Roi: retorno sobre la inversión
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2011
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ROI
Aplicación en Recursos Humanos
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ÍNDICE
Contenido | Página |
¿Qué es el ROI? | 3 |
¿Cómo se aplica en RRHH? | 4 |
Anexo: Diagrama Metodología ROI | 6 |-------------------------------------------------
INTRODUCCIÓN
En el área de recursos humanos siempre ha existido un gran dilema, ¿cómo darle un valor aun intangible? Es decir como mediante variables duras se puede medir elimpacto de un plan la capacitación, como darle un enfoque financiero que permita legitimar mas allá de las meras percepciones, que permitan una retroalimentación para los directivos en RRHH en la tomadediciones sabiendo cual es el resultado de una intervención en términos financieros, es así como se ha creado el ROI.
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¿QUÉ ES EL ROI?
ROI son lassiglas en inglés de Return On Investment y es un porcentaje que se calcula en función de la inversión y los beneficios obtenidos. El ROI es un valor que mide el rendimiento de una inversión, paraevaluar qué tan eficiente es el gasto que estamos haciendo o que planeamos realizar.
Existe una fórmula que nos da este valor calculado en función de la inversión realizada y el beneficio obtenido, o quepensamos obtener.
ROI = (beneficio obtenido - inversión) / inversión
Es decir, al beneficio que hemos obtenido de una inversión (o que planeamos obtener) le restamos el costo de inversiónrealizada. Luego eso lo dividimos entre el costo de la inversión y el resultado es el ROI.
De esta forma, el ROI es un parámetro muy simple de calcular para saber lo positiva que sea una inversión. Losvalores de ROI cuanto más altos mejor. Si tenemos un ROI negativo es que estamos perdiendo dinero y si tenemos un ROI muy cercano a cero, también podemos pensar que la inversión no es muy atractiva. A...
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ROI
Aplicación en Recursos Humanos
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ÍNDICE
Contenido | Página |
¿Qué es el ROI? | 3 |
¿Cómo se aplica en RRHH? | 4 |
Anexo: Diagrama Metodología ROI | 6 |-------------------------------------------------
INTRODUCCIÓN
En el área de recursos humanos siempre ha existido un gran dilema, ¿cómo darle un valor aun intangible? Es decir como mediante variables duras se puede medir elimpacto de un plan la capacitación, como darle un enfoque financiero que permita legitimar mas allá de las meras percepciones, que permitan una retroalimentación para los directivos en RRHH en la tomadediciones sabiendo cual es el resultado de una intervención en términos financieros, es así como se ha creado el ROI.
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¿QUÉ ES EL ROI?
ROI son lassiglas en inglés de Return On Investment y es un porcentaje que se calcula en función de la inversión y los beneficios obtenidos. El ROI es un valor que mide el rendimiento de una inversión, paraevaluar qué tan eficiente es el gasto que estamos haciendo o que planeamos realizar.
Existe una fórmula que nos da este valor calculado en función de la inversión realizada y el beneficio obtenido, o quepensamos obtener.
ROI = (beneficio obtenido - inversión) / inversión
Es decir, al beneficio que hemos obtenido de una inversión (o que planeamos obtener) le restamos el costo de inversiónrealizada. Luego eso lo dividimos entre el costo de la inversión y el resultado es el ROI.
De esta forma, el ROI es un parámetro muy simple de calcular para saber lo positiva que sea una inversión. Losvalores de ROI cuanto más altos mejor. Si tenemos un ROI negativo es que estamos perdiendo dinero y si tenemos un ROI muy cercano a cero, también podemos pensar que la inversión no es muy atractiva. A...
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