Rol de RRHH en la Prevención de Riesgos

I. A) Entrevista

- Antigüedad de la empresa 5 años
- Cantidad de trabajadores 12
- Giro Fabricación de Pan

1) ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades Profesionales se refiere? Describa cada una de ellas

En nuestro caso, por ser una pequeña empresa, debemos tener las competencias relacionadas con la Seguridad y SaludLaboral, puede que no siempre en su aspecto técnico, pero si desde el punto de vista administrativo, documental y de registro.

Entre las funciones que tengo se encuentran:

a) Fomentar, sobre la colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos, la base de la cultura de la prevención de la empresa.
b) Establecer los canales de comunicación, interrelación y apoyo mutuo,adecuados entre estos.
c) Implementar procedimientos de actuación que garanticen el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales aplicables.
d) Desarrollar y aplicar políticas de gestión de personal, que aseguren que todos los trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
e) Implantar los procedimientos de información yformación en materia de Seguridad y Salud relacionados con los trabajadores y los riesgos implícitos a sus puestos de trabajo.
f) Asegurar y garantizar la validez y el seguimiento del soporte documental que todo sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales genera.
g) Conocer los procedimientos de actuación y representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo.



2) ¿Existe en laempresa un Prevencionista de Riesgos? De ser así describa las funciones que tiene.
No, por el momento no contamos con un Prevencionista de riesgos.



I. B) Entrevista

- Antigüedad de la empresa 10 años
- Cantidad de trabajadores 150
- Giro Construcción

1) ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades Profesionales se refiere? Describa cada una deellas

Recursos humanos y el Prevencionista tienen una comunicación constante ya que el apoyo que brinda (RRHH) es muy importante para esa área , cumpliendo con la misión de facilitar la realización de algunas tareas como ayudar en la administración, organizando de los cursos, charlas del Prevencionista y también con la organización de capacitaciones para los trabajadores, los horarios y díasdisponibles que tenga la empresa para hacer una charla masiva, instalar los afiches de seguridad en la empresa, tramitar entre los organismos como las mutualidades en caso de accidente, afiliación, descuentos.
Recopila la documentación que entrega prevención, los archiva, administra, etc.
Siendo muy importante la complementación de esa área (RRHH) con el Prevencionista ya que a veces no seencuentra disponible siendo el administrador de RRHH quien debe responder las inquietudes de los trabajadores, por lo que debe tener conocimiento en el área.

2) ¿Existe en la empresa un Prevencionista de Riesgos? De ser así describa las funciones que tiene.

a) Organizar y dirigir el Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa y Organismo Público.
b) Diagnosticar y evaluar elnivel de Seguridad, Higiene y condiciones de trabajo en la empresa u Organismo Público.
c) Impulsar la política de seguridad e higiene en el trabajo que se haya acordado, desarrollando los programas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y de mejora de las condiciones de trabajo establecidas por la empresa, con la ejecución de metas, procedimientos y demás acciones quecorrespondan en coordinación con los demás servicios técnicos de la empresa y en particular con el servicio de salud en el trabajo cuando éste exista.
d) Supervisar el eficaz cumplimiento de códigos y normas reglamentarias que deben aplicarse y en general del programa de prevención de riesgos laborales aprobado, midiendo y evaluando su efectividad proporcionando la información precisa a la...