conociendo el rol del administrador de recursos humanos en la prevención de riesgos

PAUTA ENTREVISTA CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. (PYME)

Antes de comenzar la entrevista averigüe algunas características generales de la empresa:

• Antigüedad de la empresa

5 años de antigüedad.

• Cantidad de trabajadores

La empresa cuenta con 19 trabajadores.

• ¿Cuál es el giro de la empresa?

Confección de ropa.Pregunta para la Entrevista

1. ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades Profesionales se refiere? Describa cada una de ellas

• Establecer y mantener al día el reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo.
• Programar y tramitar con la ACHS capacitaciones relacionadas con prevención de riegos y seguridad laboral.
• Solicitar requerimientos deElementos de protección personal para los trabajadores.





2. ¿Existe en la empresa un Prevencionista de Riesgos? De ser así describa las funciones que tiene.

• Esta empresa no cuenta con personal especialista en prevención de riesgos el administrador de recursos humanos es el encargado de gestionar en esta área, sin embargo esta empresa está en constante monitoreo de la ACHS la cualpermanentemente realiza charlas y capacitaciones.












































PAUTA ENTREVISTA CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Antes de comenzar la entrevista averigüe algunas características generales de la empresa:

• Antigüedad de la empresa

2 años de antigüedad.

•Cantidad de trabajadores

La empresa cuenta con 236 trabajadores.

• ¿Cuál es el giro de la empresa?

Hipermercados.

Pregunta para la Entrevista

1. ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades Profesionales se refiere? Describa cada una de ellas

• Comunicación directa con prevencionista de riesgos: relacionado directamente con asesoría de parte deprevencionista de riesgo.
• Emitir Declaración individual de accidentes del trabajo en caso de algún accidente: realizar documento de declaración de accidente (DIAT) en caso de algún accidente de trabajador para que sea derivado a la mutualidad.
• Coordinar capacitación a personal nuevo de la empresa: coordinar en conjunto con gerente de empresa, prevencionista de riesgos capacitación en materias deprevención de riesgos al personal nuevo que ingresa a la empresa.
• Solicitar requerimientos de Elementos de protección personal para el personal: solicitar directamente al área correspondiente los elementos de protección personal que deberán ser entregados al personal de las distintas áreas de la empresa.
• Realizar entrega de Elementos de protección personal al trabajador de acuerdo al riesgopresente: entregar elementos de protección personal (EPP) a los trabajadores de las distintas áreas según sea el riesgo que se encuentren expuestos de acuerdo a las tareas que desempeñan.
• Coordinar con prevencionista de riesgos actividades en materias de prevención para el personal.: coordinar estas actividades de acuerdo a campañas internas de seguridad enfocadas en autocuidado en la empresa.• Dar cumplimiento al ámbito legal relacionado con prevención de riesgos en conjunto con prevencionista de riesgos: cumplir con la documentación legal que deben tener las carpetas de cada trabajador en materias de prevención de riesgos: ejemplo: Derecho a saber, Entrega de EPP, entrega de reglamento interno de orden, higiene, seguridad, etc.
• Tener conocimiento de la accidentabilidad de laempresa: debido a estadísticas que entrega prevencionista de riegos de acuerdo a accidentabilidad de la empresa.
• Participar en reuniones de Comité paritario, reuniones de prevención de riesgos: de manera de tener conocimientos de los temas relacionados en prevención de riesgos en la empresa.

2.¿Existe en la empresa un Prevencionista de Riesgos? De ser así describa las funciones que tiene....