roles, normas, estatus, tamaño y cohesión
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
1. Roles
Cada persona en su vida ocupa diferentes roles para cada faceta de su vida: rol de padre, de hijo, de hermano, de compañero de trabajo y de jefe. Cada rol requiere diferentescaracterísticas de una misma persona.
Identidad del rol: Las personas saben que saben que deben hacer cambios en su vida por su beneficio cambian rápidamente de rol.
Percepción del rol: Es lo que yo piensode cómo es que se debe actuar en diferentes roles Mediante nuestras experiencias pre, por eso es que cada persona tiene una diferente apreciación de cómo se debe actuar.
Expectativas de rol: es loque las personas piensan de cómo debo actuar todas las personas tenemos fijadas las características para cubrir cada rol.
Conflicto de roles: muchas veces pasa que algunos de roles que ocupamosafecta otro de manera continua, un ejemplo de eso es cuando trabajamos muchas horas y eso afecta nuestra relación como padres.
2. Normas
En toda organización existen normas especiales que solo secumplen dentro de ella, estas pueden ser implícitas y explicitas, eso quiere decir estar o no estar en el reglamento. Ello afecta bastante la vida en la organización, las personas que tienen unaconducta que entra en conflicto con las normas de la empre casi siempre tiene que conformarse con las normas y adaptarse a ellas.
3. Estatus
Dentro o fuera de la organización vemos que se encuentrael status, aun dentro de un pequeño grupo, en las tareas diferenciadas que realiza. El estatus lo determina: el poder que una persona ejerce sobre los demás, la capacidad de una persona paracontribuir al logro de las metas del grupo y a las características personales de cada persona.
4.Tamaño
El tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la actividad que se realice. Hay algunasactividades para las que los grupos pequeños pueden funcionar muy bien, como para cuando se realizan actividades rápidas, en la cual se puede ver que los miembros no se entorpecen entre sí. Y en...
Cada persona en su vida ocupa diferentes roles para cada faceta de su vida: rol de padre, de hijo, de hermano, de compañero de trabajo y de jefe. Cada rol requiere diferentescaracterísticas de una misma persona.
Identidad del rol: Las personas saben que saben que deben hacer cambios en su vida por su beneficio cambian rápidamente de rol.
Percepción del rol: Es lo que yo piensode cómo es que se debe actuar en diferentes roles Mediante nuestras experiencias pre, por eso es que cada persona tiene una diferente apreciación de cómo se debe actuar.
Expectativas de rol: es loque las personas piensan de cómo debo actuar todas las personas tenemos fijadas las características para cubrir cada rol.
Conflicto de roles: muchas veces pasa que algunos de roles que ocupamosafecta otro de manera continua, un ejemplo de eso es cuando trabajamos muchas horas y eso afecta nuestra relación como padres.
2. Normas
En toda organización existen normas especiales que solo secumplen dentro de ella, estas pueden ser implícitas y explicitas, eso quiere decir estar o no estar en el reglamento. Ello afecta bastante la vida en la organización, las personas que tienen unaconducta que entra en conflicto con las normas de la empre casi siempre tiene que conformarse con las normas y adaptarse a ellas.
3. Estatus
Dentro o fuera de la organización vemos que se encuentrael status, aun dentro de un pequeño grupo, en las tareas diferenciadas que realiza. El estatus lo determina: el poder que una persona ejerce sobre los demás, la capacidad de una persona paracontribuir al logro de las metas del grupo y a las características personales de cada persona.
4.Tamaño
El tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la actividad que se realice. Hay algunasactividades para las que los grupos pequeños pueden funcionar muy bien, como para cuando se realizan actividades rápidas, en la cual se puede ver que los miembros no se entorpecen entre sí. Y en...
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