roles

Rol puede referirse a:
Lista, enumeración o nómina -significados originales en castellano.
Función, papel de un actor -significados de la palabra francesa rôle y de la inglesa role, cuyo uso extendido al castellano ha sido admitido por el DRAE.1
Interpretación de roles
Rol social, el comportamiento que se espera de cada uno según su estatus social.
Rol de género
Rol marítimo, licencianáutica donde consta la lista de la marinería.
Juego de rol
En Chile, el número único de identificación del registro civil e identificación tributaria:
Rol Único Nacion
Rol Único Tributario
“Roles” (Funciones o papeles)[GDD1]

El “role” o el papel que asume un individuo en una organización representa “el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del queforma parte”[1], o también “la serie de expectativas compartidas acerca de cómo una persona debiera actuar en las distintas situaciones en las que ha de intervenir”[2], pudiendo una organización ser descrita relacionando los “roles” que quienes la constituyen tienen atribuidos. Al estudiar este elemento de los grupos y de las organizaciones, es usual distinguir entre los que son propios o de lasestructuras formales (director, jefe de estudios, supervisor, maestro, bedel, etc.) y los que tienen la condición de informales (el “recién llegado”, el “soplón”, el “informador”, etc.).

Utilizando el tipo de análisis funcional que le es característico, el “Bales-de-los-años-cincuenta” considera que los procesos de interacción que ocurren en los grupos están determinados por:

ü El accesoa los recursos: los bienes e instrumentos de que dispone el grupo es frecuente que se distribuyan de forma desigual y no siempre equitativa entre todos sus miembros:
ü El control de las personas: la división del trabajo asociada a la complejidad de las situaciones en las que actúan los grupos requiere de crecientes niveles de coordinación, que, a su vez, exigen que se ejerza control sobre lasactividades que realizan los subgrupos y los individuos;
ü El “status” de los miembros del grupo: la percepción que tienen los miembros de un grupo acerca de la contribución real y potencial que cada uno de ellos hace o puede hacer al logro de los objetivos colectivos inducen niveles de influencia y de prestigio diferenciados y jerarquizados;
ü El grado de solidaridad o de identificación:los procesos de compartimentación y especialización que se producen en los grupos es frecuente que determinen una disminución del nivel de solidaridad que existe entre sus integrantes.

Estos determinantes producen una diferenciación de “roles” que es la que explica una buena parte de la dinámica interna del propio grupo:



La investigación que se ha centrado en el estudio de los “roles”que cada individuo tiene asignados en el seno de los grupos utiliza distintos procedimientos:

ü La observación directa del funcionamiento del grupo, con técnicas como las de Isember y Ennis[3], que permiten apreciar dimensiones generales como la amistad, los enfrentamientos, las relaciones de dominancia sumisión, la instrumentación de unos individuos por los otros o la expresividad; de Tagley Newton[4] y las de Zander[5], que ofrecen excelente soluciones para realizar trabajos de campo sobre este importante componente de la configuración de los grupos;

Entre las técnicas de observación directa de las interacciones grupales tiene un especial interés el Método de Observación de Bales, diseñado para obtener información que permita no sólo describir sino también interpretar lasestructuras relacionales interpersonales.

El método de Bales se basa en una escala de “alta inferencia” que permite registrar de 12 categorías de interacción, que aportan información cuyo análisis se realizan mediante prefijados criterios de clasificación, establecidos en función de:

v La parte a la que se refiere en la secuencia de información siguiente:

A [Reacción positiva]...