Roles

El mundo entero es un escenario,
Y todos los hombres y mujeres, simples actores:
Tienen sus salidas y sus entradas;
Y un solo hombre, en su momento, representa muchos personajes.
William Shakespeare.

INTRODUCCIÓN

Pichón Riviere entiende que un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacios temporales, el cual, articulado en su mutua representacióninterna, se propone en forma implícita y explicita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos.
Para Pichón Riviere, rol “es un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros”.
El modelo esta relacionado con lo que socialmente se prescribe para cada rol. Cadasociedad establece un modelo de conducta, por ejemplo el rol madre.
Lo que los demás esperan de alguien que ocupa determinada posición hace al rol prescripto.
Nuestra conducta se ve afectada por lo que pensamos que los demás esperan de nosotros y a su vez, nosotros esperamos del otro.
Los roles prescriptos los definimos en términos de pertenencia, afiliación, cooperación, pertinencia,comunicación, aprendizaje y telé; que se representa en forma de un cono invertido.
Otros roles dependen de los mecanismos de asunción y adjudicación, un sujeto debe asumir el rol y el grupo debe adjudicarle dicho rol. Para que todo esto se lleve a cabo tiene que producirse un cruce: la verticalidad con la horizontalidad.
La verticalidad es la historia personal y la horizontalidad es el contexto en elcual esta el grupo, el “aquí y ahora”.
En el grupo funciona un escenario imaginario donde interjuegan proyecciones, identificaciones, transferencias múltiples, fantasías compartidas, ansiedades básicas y defensas ante dichas ansiedades.
En el interjuego de roles se destacan como prototipos: El Líder, Saboteador, Portavoz y el chivo emisario.
El rol que asuma cada uno dependerá de sus creencias,objetivos personales, su relación con cada una de las partes involucradas, poder de cada una de las partes involucradas, la presión ejercida por el contexto sobre el equipo, la visión que cada uno tenga de la situación.
Cuando hablamos de roles, esto nos remite inmediatamente a algún tipo de actuación de la cual somos protagonistas. Un rol es, en algún sentido, un juego.
Sin embargo, comoestamos hablando del rol como un fenómeno debemos delimitarlo y definirlo.



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LIDER:
Es aquel que dentro del un equipo lleva las riendas de la responsabilidad. Es quien logra imponer o inducir sus fantasmas inconscientes a la mayoría del grupo, el cual comparte, depositando en su figura aspectos idealizados y positivos.
Ayuda a resolver la tarea, visualiza dificultades y colabora en susolución.
Están los que solo lideran la tarea explicita, llevan las cosas al terreno filosófico y buscan un grupo que admire su capacidad intelectual.
También puede haber líderes de la tarea implícita que trabajan para la cohesión del grupo.
Si hay plasticidad en el rol del líder intelectual, esta persona puede incorporar los afectos al abordar la tarea.

Por ejemplo:
En un equipo de fútbolpodemos encontrar dos tipos de liderazgo, el entrenador que es el director del grupo, el que coordina, alienta, etc; y otro un jugador que toma las riendas, que sea un ejemplo a seguir, un animador, etc.

SABOTEADOR:
Aquel que provocara interferencias en la marcha de la tarea grupal; en tal sentido se puede decir que el saboteador es el líder de la resistencia al cambio.
Pueden ser uno o variosque hagan una alianza y que el grupo quede dividido entre los que quieren avanzar y los que no. Tienen en cuenta su propia necesidad y no la del grupo.
También llamado Líder Negativo, es un juego de doble cara ya que por un lado desea quedar bien con el líder pero suele hablar mal a sus espaldas. Esta actitud, junto con su personalidad carismática, agradable y capacidad de convicción, hacen...