Roles

La detección de las acciones de cada persona es fundamental dentro de un proceso grupal, casi siempre con el objetivo de localizar a quien será El que sepa dirigir al grupo.
Así podemos identificarel rol, que es la función de un individuo o la forma en la que se desempeña tanto para realizar las actividades que el grupo esta destinado a realizarse y también establecer un ambiente de trabajoarmonioso pues esto también trae el éxito, pero que solo surge en el momento en que interactúa con un grupo.
Como considera Caparrós y López Ornat considera que ”un rol es una Actitud _ Función que seadquiere consistencia y que es detectable por los demás”.
Para que exista un rol, debe haber quien lo asigne y quien lo recibe llamados, Dopositante y Depositario respectivamente. Los roles se vancomplementado con la interacción de roles.
Como existen los roles dentro de la interacción de las personas dentro del grupo, surge la clasificación en como se dieron origen estos roles. Pueden se de 4tipos, los Asignados, que es el rol necesario ya sea que el individuo lo asuma o no. El Asumido, se asigna al sujeto. El Complementario, surge en función de complementar otros roles y elSuplementario, se da en función de la competencia y afecta en manera positiva el desempeño de la tarea.
Dentro de la forma en como surgen o se adquiere un rol, existe diferentes características de cada rol y espor esas características que cada rol recibe su nombre, como pueden ser:
Emergente, Portavoz, Líder, Emisario, Saboteador, Coordinador Observador, Moderador, Secretario, etc.
Además de losdiferentes tipos de roles y como surgen, debemos recordar que el grupo existe para lograr un objetivo que se le fue asignado y que al momento en que se decide trabajar con personas uno también trabaja conestados de ánimos y diferentes maneras de pensar, pues después de todo son personas con las que se trabaja y no maquinas a las cuales se les programa con la misma idea para todos.
Y a causa de esto...