RRHH Trabajo Practico empresa GOOGLE

. En Google los empleados tienen numerosos beneficios, como por ejemplo: masajes, servicios de lavandería, piscina y spa, y buffet gourmet gratis entre otros; Para que puedan trabajar por largas horas sin tener que preocuparse por tareas personales fuera del trabajo. La empresa intenta evitar la burocracia para que los empleados puedan hacer lo que les parezca conveniente en sus proyectos.Nuestra evaluación del ambiente laboral de la compañía es favorable en el sentido de que se le da importancia al trabajo en equipo, se les da libertad para expresar ideas, planes u opiniones y se les brinda muchos beneficios a los trabajadores que pasan la mayor parte de su día en la compañía. Por otro lado mas allá de estos factores positivos varios empleados renunciaron a Google por una falta demotivación.

Google les ofrece a los empleados las necesidades básicas (fisiológicas, brindar un servicio de buffet gourmet, masajes, lavandería, etc.), de seguridad y a su vez las sociales (trabajos en equipos) y de reconocimiento. Ellos logran sentirse satisfechos con sus logros. Sin embargo algunos de los empleados más talentosos dejan Google porque los beneficios que ofrece no son suficientes. No pueden alcanzar una realización personal en su totalidad y van en busca de un mayor reconocimiento del que estaban obteniendo en Google.
Estos trabajadores intentan alcanzar metas individuales, las cuales una vez alcanzadas no pueden seguir desarrollando en esta compañía. Por este motivo deciden “autoexpulsarse” de Google para iniciar su propia compañía.
2.  

 no pueden alcanzar unarealización personal en su totalidad y van en busca de un mayor reconocimiento del que estaban obteniendo en google. 

Las personas que dejan google van en busca de una realización personal, una realización vinculada a sus capacidades y un reconocimiento que no estaban obteniendo en google. 
En la compañía le entregaban beneficios y motivaban a las personas a través de diferentes ofertas ybeneficios, sin embargo google “cree” que esto es lo que los empleados necesitan. 
Los Googlers se sintieron satisfechos con sus logros y el reconocimiento dentro su empresa, es por ello mismo que fueron en busca de más. Fueron en busca de su necesidad de realizar lo que algún día habían planeado, lo que habían soñado y aprovechando las capacidades que tienen, van en busca de lograr su potencial yrealización personal.


2. Google les ofrece a los empleados las necesidades básicas (fisiológicas, brindar un servicio de buffet gourmet, masajes, lavandería, etc.), de seguridad y a su vez las sociales (trabajos en equipos) y de reconocimiento. Ellos logran sentirse satisfechos con sus logros. Sin embargo algunos de los empleados más talentosos dejan Google porque los beneficios que ofrece no sonsuficientes. No pueden alcanzar una realización personal en su totalidad y van en busca de un mayor reconocimiento del que estaban obteniendo en Google.
Estos trabajadores intentan alcanzar metas individuales, las cuales una vez alcanzadas no pueden seguir desarrollando en esta compañía. Por este motivo deciden “autoexpulsarse” de Google para iniciar su propia compañía.

El mayor reto queesta teniendo google es conocer cuales son las aspiraciones de sus empleados, que es lo que necesitan, que quieren. Objetivo que va ligado directamente al tema de la comunicación y confianza mutua, donde la compañía pueda escuchar libremente al personal y a la vez, esta ayudar con el crecimiento personal y profesional esperado por los Googlers para así seguir aportando son un desempeño optimo y decalidad.


Google tiene como mayor reto para mantener a sus empleados motivados, conocer las aspiración de sus empleados, para satifacer sus necesidades. Debe crear una relación en la cual se comunicen y tengan confianza entre si y que Google pueda ayudar en el crecimiento profesional de sus empleados para que aporten lo mejor para la empresa,

Para eso, la empresa tiene que crear un mayor...