trabajo practico RRHH

Actividad Práctica N°3

Responda a las siguientes preguntas:

1- ¿Es importante capacitar al personal? ¿Por qué?
2- Identifique una necesidad de capacitación en el puesto de trabajo quedescribió en el trabajo práctico N°2. Describa brevemente la necesidad de capacidad que usted detectó.
3- En base a la necesidad detectada, diseñe una capacitación acorde completando los siguientes ítems:a) Enuncie dos objetivos de esta capacitación (si desea puede plantear más de dos).
b) Describa los destinatarios de la capacitación. ¿A quién va dirigida la capacitación? ¿Cuántas personas? ¿Cuál esel nivel de formación de ellos?
c) ¿Qué modalidad de capacitación utilizaría? ¿Por qué le parece adecuada esta modalidad?

1- Es muy importante capacitar al personal porque de esa manera eltrabajador se perfecciona para poder perfeccionarse eficientemente en sus funciones. Que pueda producir buenos resultados, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar problemas dentro desu organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas en su puesto de trabajo.

2- Unanecesidad de capacitación en mi puesto de trabajo (personal de servicios auxiliares PSA) Mantenimiento e higiene de utensillos y preparación de alimentos. Es necesario esta capacitación para que elpersonal que recién inicia a trabajar pueda desenvolverse adecuadamente en su lugar de trabajo y como debe preparar los alimentos. Es muy importante tener sumo cuidado con la preparación de copa de leche yrefrigerios, sobre todo si se preparan alimentos.

3- A) Capacitación: “Alimentación saludable, pautas básicas de higiene y manipulación de alimentos”.

Objetivos:
Que el PSA adquieraconocimientos para brindar una buena alimentación y preparado de refrigerio a los alumnos.
Que el PSA adquiera conocimientos acerca de las funciones a cumplir y la manera de cómo realizar las tareas de...