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Callista Roy (n. el 14 de octubre de 1939 en Los Ángeles, California) es una teórica, profesora y autora de enfermería. Es conocida por haber creado elmodelo de adaptación de Roy. En 2007 fue designada «Leyenda Viviente» por laAcademia Americana de Enfermería.1 Educación
Roy obtuvo un pregrado en enfermería por el Mount St. Mary's College en 1963, seguido por un máster en enfermería porla Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) en 1966. Después obtuvo másters y doctorados en sociología por la UCLA. Fue becaria de postdoctorado en enfermería de neurociencia en la Universidad de California en San Francisco. También se le han concedido cuatrodoctorados honoris causa.2
Carrera
Callista Roy es profesora y teórica de enfermería en la Escuela de Enfermería de William F. Connell, enel Boston College. En 1991, fundó la Boston Based Adaptation Research in Nursing Society (BBARNS), que más tarde renombró como Roy Adaptation Association (Asociación de Adaptación de Roy). Ha dado numerosas conferencias en más de treinta países, incluyendo Estados Unidos. Actualmente, estudia los efectos de las intervenciones en la recuperación cognitiva tras una lesión leve en la cabeza.2 3Pertenece a la congregación Hermanas de San José de Carondelet.4
Modelo de adaptación de Roy
Durante sus estudios de posgrado, la profesora Dorothy Johnson le impuso la obligación de escribir un modelo conceptual de enfermería. El modelo de adaptación de Roy fue publicado por primera vez en Nursing Outlook, en 1970. En este modelo, los seres humanos (como individuos o en grupos) sonsistemas holísticos y adaptables. El entorno consiste en estímulos internos y externos que rodean al individuo o grupo. La salud es contemplada como un estado sano e intacto que conduce a la integridad. La meta de la enfermería es promocionar modos de adaptación que apoyen la salud global.
Cuatro modos de adaptación apoyan la integridad: psicológico-físico, identidad grupal de autoconcepto, función derol einterdependencia. Aplicando el modelo de Roy, los siguientes pasos pueden ayudar a integrarlo con el proceso de enfermería tradicional: valoración del comportamiento del cliente, valoración de los estímulos, diagnóstico de enfermería, fijación de metas, intervenciones, y evaluación.4
Honores y premios
* 2006: Premio de Enseñanza Distinguida, Boston College.5
* 2007: «Leyenda Viviente», AcademiaAmericana de Enfermería.1
* 2010: Admitida en el Salón de la Fama de la Enfermera Investigadora de Sigma Theta Tau.2
* 2011: Premio Mentor, Sociedad Sigma Theta Tau.2
Modelo de Callista Roy
* Teoría de la adaptación
[editar]Presunciones y valores
El ser humano es un ser biopsicosocial en interacción constante con el entorno. Esta interacción se lleva a cabo por medio de la adaptaciónque, para Roy, consiste en la adaptación de las 4 esferas de la vida:
* Área fisiológica. Circulación, temperatura, oxígeno, líquidos, sueño, actividad, alimentación y eliminación.
* Área de autoimagen. La imagen que uno tiene de sí mismo.
* Área de dominio del rol. Los diferentes papeles que un ser humano cumple a lo largo de su vida.
* Área de independencia. Interacciones positivascon su entorno, en este caso, las personas con las que intercambia influencias que le procuran un equilibrio de su autoimagen y dominio de roles.
El ser humano, a su vez, se halla en un determinado punto de lo que denomina el «continuum» (o trayectoria) salud-enfermedad. Este punto puede estar más cercano a la salud o a la enfermedad en virtud de la capacidad de cada individuo para responder alos estímulos que recibe de su entorno. Si responde positivamente, adaptándose, se acercará al estado de salud, en caso contrario, enfermará.
La salud es un estado y un proceso de ser y llega a ser integrado y global. Esta se puede ver modificada por los estímulos del medio, que para Callista son:
* Estímulos focales. Cambios precipitados a los que se ha de hacer frente. Por ejemplo, un...