Rubricas

Rubricas de Evaluación - Presentation Transcript
1. Rúbrica - Rubric Asignatura: EVALUACION EDUCATIVA IV Ciclo 2007 Sección de Post Grado Doctorado en Educación VELASQUEZ HUERTA, Robert Aldo
2. Rúbricas
 Se define las rubricas como “un descriptor cualitativo que establece la naturaleza de un desempeño” (Simon, 2001)
 La rubrica (matriz de valoración) facilita la calificación deldesempeño de los estudiantes, en áreas que son complejas, imprecisas y subjetivas, a través de un conjunto de criterios graduados que permiten valorar el aprendizaje, los conocimientos y/o competencias logradas por el estudiante.
 Se diseñan para realizar una evaluación objetiva y consistente de actividades como trabajos, presentaciones o reportes escritos.
 Permiten evaluar las competenciasrelacionadas con síntesis, aplicación, crítica, producción de trabajos, etc. explicitando el mayor o menor dominio de una competencia.
3. Utilidad de la rúbrica
o Muestra a los estudiantes los diferentes niveles de logro que pueden alcanzar en un trabajo, proporcionando los aspectos que deben cumplir para alcanzar niveles altos de calificación.
o Posibilita la que los estudiantes realicen laevaluación de sus propias realizaciones (autoevaluación, heteroevaluación), conociendo los criterios de calificación con que serán evaluados.
o Posibilita al docentes una evaluación objetiva, justa e imparcial de los trabajos de los estudiantes mediante una escala que mide las habilidades y desempeño de los estudiantes.
4. Diseño de rúbricas
 Es necesario considerar:
 Producto esperado ,trabajo concreto terminado realizado por el estudiante y que puede ser evaluado . (ejm. informe, proyecto, maqueta, trabajo de laboratorio, de investigación, ensayo, etc.)
 Aspectos a evaluar , referido a los elementos que debe contener el producto (ejm. informe: introducción, desarrollo, conclusiones, bibliografía ) determinando los indicadores de logro (ejm. desarrollo: originalidad, profundidad,claridad en la redacción, capacidad de síntesis)
 Niveles de adquisición de las competencias , específica las diferencias en cuanto a lo aprendido por el estudiante (escalas: avanzado, excelente, destacado) , evaluados mediante criterios desglosados de los indicadores con mayor detalle especificando las diferencias en cuánto a lo aprendido.
5. Diseño de rúbricas
6. Diseño de rúbricas
oUbicar la escala para calificar los criterios en la fila superior, establezca los niveles de desempeño que pueden alcanzar los estudiantes, empleé una escala de graduación (Excelente, buena,…) o una escala progresiva en números o letras (5,4,3,2,1; E, D, C, B, A)
o En la primera columna considerar los aspectos o categorías a evaluar de acuerdo a los objetivos, competencias, desempeños, oactividades.
o En las celdas centrales se describen con la mayor precisión posible los criterios para evaluar esos aspectos, estos describen los rasgos específicos que reflejan los distintos niveles de consecución con respecto a cada una de las categorías.
7. Escala y criterios de evaluación Calificación Descripción 5. Excelente (Destacado) (A)
o Nivel excepcional de desempeño, excediendo todo loesperado. Propone o desarrolla nuevas acciones
o Demuestra total comprensión del problema.
o Todos los requerimientos de la tarea están incluidos en la respuesta
4. Buena (Satisfactoria) (B)
o Nivel de desempeño que supera lo esperado. Mínimo nivel de error, altamente recomendable.
o Demuestra considerable comprensión del problema
o Casi todos los requerimientos de la tarea están incluidosen la respuesta
3. Regular (Moderadamente satisfactoria) (C)
o Nivel de desempeño estándar. Los errores no constituyen amenaza los errores.
o Demuestra comprensión parcial del problema
o La mayor cantidad de requerimientos de la tarea están comprendidos en la respuesta
8. Escala y criterios de evaluación Calificación Descripción 2. Deficiente (D)
o Nivel de desempeño por debajo de...