SÍNDROME DE BURNOUT


CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
Guía III




Presentado por:
LUIS EDUARDO RUIZ LOPEZ
FICHA N° 364932


A:
DELIA DEL CARMÉN TRIANA VILLAZÓN
Instructora





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO MINERO
TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA
2013
CUESTIONARIO

1. Determinar que es Salario.
El salario es el pago que recibe deforma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo, además también podemos que es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como contraprestación por los trabajos realizados para una empresa.

2.Diferenciar los pagos que no constituyen Salario.

De acuerdo al artículo 128 del código sustantivo de trabajo los pagos que no constituyen salario son las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe endinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en formaextralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

3. Determinar que es una Jornada Laboral.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus serviciosde acuerdo a lo que establece el contrato. También se considerará como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor alguna y por causas que no le sean imputables. 

4. Diferenciar las modalidades de jornada laboral existentes.
Actualmente las modalidades existentes de jornada laboral son la diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y lajornada nocturna es de 10:00 p.m. a las 6:00 a.m.
A quienes trabajen durante la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna; por cada hora extra nocturna se debe pagar 75%más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. además debe tenerse en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana.
Estas horas sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa.

5. Que es una incapacidad
La incapacidad se define como aquella que, según elcuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.

6. Cuantas clases de indemnización sepueden dar

La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.
Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARP debe cubrirla desde el primer día de incapacidad.
La incapacidad por...