Saber

REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO (LEY 26.727)
Por:

Juan C. Fernández Humble

I.- En el Boletín Oficial del 27.12.11, se publicó la Ley 26.727 que había
sido promulgada el mismo día. Por aplicación de los arts. 2 y 28 del Código Civil la vigencia
es a partir de los ocho días corridos de la publicación, por lo tanto, la ley tiene vigencia a
partir de 04.01.12.
Sin perjuicio del desarrollo queformularé más adelante, es preciso
efectuar una advertencia previa acerca de las deficiencias de la técnica legislativa utilizada,
ya que, constituye un proceso de acumulación de normas, donde habrá que realizar un
juicio previo de compatibilidad y de favorabilidad, lo cual implica una compleja aplicación
del nuevo estatuto que generará conflictos y litigios.
Tan defectuoso es el texto de lanueva ley, que ni siquiera deroga la
anterior 22.248, a la que alude solo en una oportunidad, en el art. 3º in fine.
La mayor parte de la ley es aplicable de inmediato, a partir del 04.01.12,
porque sus cláusulas son suficientemente operativas y no requieren reglamentación. Por el
contrario, sí la exigen, por ejemplo, el art. 51 de licencias por maternidad, las normas sobre
trabajoadolescente, la figura de la “guardería” del art. 64, los capítulos de promoción de
empleo, capacitación, seguridad social, órganos tripartitos, acreditación de
representatividad (art. 97), las nuevas normas de funcionamiento del RENATEA, el
servicio de sepelio, etc., etc.
El encuadramiento de las tres figuras posibles del contrato agrario, cuyas
características desarrollaré en el presente, debe hacersea partir del 04.01.12, que es la
fecha de vigencia.
Para ello hay que tener en cuenta los principios que rigen en nuestro
ordenamiento jurídico en cuanto a la aplicación de las leyes en el tiempo.
La doctrina y jurisprudencia, incluso de otro países, hacen una distinción
entre la retroactividad de primer grado (más débil) y la retroactividad de segundo grado
(más fuerte).
1
Sarmiento 643▪ 7mo piso ▪ C1041AAM ▪ Ciudad de Buenos Aires, Argentina
▪ Tel.:(005411) 5281.3000 ▪ Fax: (005411) 5281.3001 ▪ moltedo@moltedo.com.ar

La primera consiste en aplicar una nueva ley a los hechos producidos
después de ella que son consecuencia de hecho o actos anteriores.
En nuestro país ocurrió cuando se dispuso en el viejo art. 157 del Código
de Comercio, que se computara la antigüedad en elservicio anterior a la sanción de la ley
11.729 y otra situación análoga se presentó en la primer aplicación del Decreto 33.302/45
que a pesar de haber sido dictado el 21 de diciembre de dicho año, impuso el pago íntegro
de un sueldo anual complementario correspondiente al año 1945, obligación que la Corte
Suprema declaró constitucional afirmando que una ley no es retroactiva, únicamente porlos hecho o requisitos de los cuales depende su acción subsiguiente o alguno de ellos sea
extraído de un tiempo anterior a la ley (DT 1947 – 498).
La retroactividad en sentido propio, o sea de segundo grado, es cuando se
trata de aplicar la ley nueva a los efectos anteriores, de hechos o actos pasados.
Por ello opino que los vínculos laborales vigentes en la actualidad o al
04.01.12, quedanregidos por la nueva ley, en cuanto el hecho extintivo se produzca a
partir de su vigencia.

II.- Título I - Disposiciones Generales:
El art. 1º adopta el principio de territorialidad que ya contenía el art. 3º
de la LCT, disponiendo que la nueva ley regirá el contrato de trabajo agrario, aún cuando
se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecute en el territorio nacional.
Elart. 2º detalla las fuentes de regulación, comenzando por la nueva
ley y las normas que se dicten en su consecuencia.
Por la Ley de Contrato de Trabajo, sus modificatorias y
complementarias que requiere el juicio previo de compatibilidad que no implique
oposición al régimen jurídico específico. Concepto que se completa en los arts. 100 y 104.
Como leyes complementarias, y sin agotar las...