Sabritas

Sabritas
¿QUIENES SOMOS?
Fundación Sabritas fue constituida el 28 de junio de 2001 como una fundación de segundo piso que apoyaba a más de 10 causas en salud y educación. A partir de 2002 los compañeros son invitados a participar en el programa Tu Apoyo Cuenta mediante aportaciones económicas voluntarias o donando su tiempo como voluntarios. En el 2004, con el fin de lograr un alto impacto alargo plazo en la población beneficiada, Fundación Sabritas, decide focalizar sus esfuerzos en dos causas: salud y educación.
Nuestro grupo:
Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas convenientes, nutritivos y divertidos.

* Contamos con marcas que tienen más de 100 años en el mercado.
* Promovemos el desarrollo integral delas comunidades en las que operamos.
* Generamos empleos bien remunerados.
* Contribuimos al desarrollo de la economía mexicana.
* Colaboramos con proyectos e instituciones mexicanas.
* Líderes mundiales en alimentos y bebidas: estamos en 200 países.
* En México generamos más de 70 mil empleos directos y más de 500,000 indirectos.
* Apoyo al campo y al pequeño comercio:más de 1,000,000 de familias.
Misión
Nuestra misión es ser la primera compañía de productos de consumo en todo el mundo, centrada en la producción de alimentos y bebidas convenientes. Intentamos proporcionar beneficios económicos adecuados a nuestros inversionistas al mismo tiempo que proporcionamos oportunidades de crecimiento y superación a nuestros empleados, socios comerciales y comunidadesen las que operamos. En todo lo que hacemos actuamos con honestidad, imparcialidad e integridad

Visión
Los Principios que nos guían:
1 Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
Nos impulsa un intenso espíritu competitivo en el mercado, orientado hacia las soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para nosotros. Nuestro éxito depende de un totalconocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades. Ocuparnos de ellos significa darles un valor extra. Sembramos para después cosechar, no arrebatar.


2 Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos
La mejor prueba de nuestros estándares es la capacidad de recomendar personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este principio aplica a todaslas partes de la compañía, desde la compra de ingredientes hasta el producto final con el que llegamos a las manos del consumidor.


3 Hablar con honestidad y franqueza
Nos expresamos claramente, mostrando todo el panorama, no sólo lo que es conveniente para el logro de metas individuales. Además de ser claros, honestos y precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestrosmensajes se comprenden.

4 Balancear el corto y el largo plazo
Tomamos decisiones que equilibran los riesgos y los beneficios de corto y largo plazo a través del tiempo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la meta del crecimiento sostenido.

5 Ganar con la diversidad y la inclusión
Fomentamos un ambiente de trabajo que reúne a personas con diferentes características y formas depensar. Esto impulsa la innovación, la habilidad para identificar nuevas oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos productos y el fortalecimiento de nuestra habilidad para mantener el compromiso de crecimiento mediante personas capaces y facultadas.

6 Respetar a los demás y obtener el éxito juntos
Esta compañía está construida sobre la excelencia individual y la responsabilidadpersonal, pero nadie puede lograr los objetivos si actúa solo. Necesitamos personas extraordinarias que tengan capacidad de trabajar en equipo, ya sea en grupos formales o en colaboración informal con otros. El éxito conjunto depende totalmente de tratar con respeto a quienes se relacionan con la empresa, dentro y fuera de la corporación.

Nuestro espíritu de diversión, respeto por los demás y el...