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1. Defina el estudio de viabilidad legal de los proyectos de inversión y comente sobre las principales ventajas de la ley de mypes

Viabilidad legal se encarga de la definición de costos de registro, licencias, derechos, constitución, además de verificar si existe suficiente seguridad legal en el país a corto, mediano y largo plazo.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
RÉGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
No
Si: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650
Descaso Semanal Obligatorio
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Feriados no Laborables
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Vacaciones
Si: 15 días al año – D. Legislativo N° 713
Si: 15 días al año – D. Legislativo N° 713
Reducción Descanso Vacacional
Si: 15 días previo acuerdo de partes
Si: 15 días previo acuerdo departes
Vacaciones Truncas
Si: (D. Legislativo N° 713)
Si: (D. Legislativo N° 713)
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad
No
Si: Media remuneración en cada oportunidad
Jornada Máxima
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana
Seguro Social de Salud
Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%
Si:ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador
Sistema Pensionario
Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP
Si: ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador
Participación de las Utilidades
No
Si: (D. Legislativo N° 892)
Seguro de Vida
No
Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo –Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
No
Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA
Asignación Familiar
No
No
Indemnización por Vacaciones no Gozadas
Si: (D. Legislativo N° 713
Si: (D. Legislativo N° 713
Indemnización por Despido Arbitrario
Si: 10 remuneracionesdiarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias
Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias
Derechos Colectivos
No
Sí: (Decreto Supremo N° 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)
Trabajo en Sobretiempo
Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de latercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR
Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR
Jornada Nocturna
Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: Sobretasa del 35%, cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno
Si: Sobretasa del 35% de laRMV
Licencia Pre Natal y Post Natal
Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR
Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 díasadicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR
Licencia por paternidad
Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409
Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409
Licencia por Adopción
Si: Licencia remunerada por 30 días naturales, siempre...