Salaraio Minimo

Definición y objetivos del salario mínimo
• Salario: del latín salarius, se utilizaba como sinónimo de la palabra manupretium que significa el precio de la mano de obra.
• Salario: Precio del trabajo realizado por un obrero o empleado. Remuneración, en dinero o en especie, por un trabajo o servicio.
• De acuerdo con el artículo 1 del Convenio sobre la protección del salario, de la OIT de1949, “salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por los servicios que haya prestado o debaprestar” 3
• El término remuneración “comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa a indirectamente, al trabajador en concepto del empleo de este último” 4
• Así, el salario, es la suma debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, ya sea por un trabajo efectuado o que vaa efectuarse, o por un servicio prestado o que va a prestarse.
La reunión de expertos convocada por la OIT en marzo de 1967 concluye que “el salario mínimo representa el nivel de remuneración por debajo del cual no se puede descender ni de hecho ni de derecho, cualesquiera que sean la modalidad de remuneración o la calificación del trabajador”
• El salario mínimo, bajo cualquier forma que seacalculado, por hora o por rendimiento, constituye una base que no puede ser disminuida y cuya aplicación está garantizada por la ley. El establecimiento de un sistema de salario mínimo frecuentemente es presentado como el medio para asegurar a los trabajadores (y en ciertos casos a sus familias) un mínimo vital que les permite subvenir a sus necesidades (y a las de sus familias).
• Paragarantizar un nivel de vida adecuado, el salario mínimo no deberá descender por debajo de una cantidad juzgada como indispensable para que se asegure el mantenimiento del trabajador y de su familia.
• La reunión de expertos de 1967 indicó en su informe que el salario mínimo es el salario considerado como suficiente para satisfacer las necesidades vitales de alojamiento, de la alimentación, del vestido,de la educación y del recreo del trabajador, teniendo en cuenta el desarrollo económico y cultural de cada país.
• La OIT con la finalidad de asegurar protección a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas, adoptó el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos. 1970, en donde se obligaba a los países ratificantes el establecer un sistema de salarios mínimos. En él se estableceque “los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, y no podrán reducirse”. Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberán incluirse “las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otrosgrupos sociales”; así como “los factores económicos, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo”.
• Así, por salario mínimo puede entenderse “la suma mínima que deberá pagarse al trabajador por el trabajo o servicios prestados, dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede serdisminuida ni por acuerdo individual ni colectivo, que está garantizada por ley y puede fijarse para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y de su familia, teniendo en consideración las condiciones económicas y sociales de los países.”
• Son cuatro las funciones básicas de los salarios mínimos: protección de categorías vulnerables, establecimiento de salarios equitativos, establecimiento de...