SALARIO EMOCIONAL Y TELETRABAJO

SALARIO EMOCIONAL
Y TELETRABAJO

POR: LUIS DIAZ

QUE ES EL SALARIO EMOCIONAL
El salario emocional, se refiere a todas
aquellas retribuciones no económicas
que el trabajador puede obtener de la
empresa y cuyo objetivo es incentivar
de forma positiva la imagen que tiene
sobre
su
ambiente
laboral
e
incrementar su productividad, así como
satisfacer las necesidades personales,
familiares
oprofesionales
que
manifiesta, mejorando su calidad de
vida y fomentando un buen clima
organizacional.

COMPONENTES DEL SALARIO EMOCIONAL
• El salario emocional lo componen una serie de ayudas

que las empresas brindan a sus trabajadores para que
estos dispongan de más tiempo para su vida personal,
más tranquilidad, menos estrés y,  en resumen,  tengan
una mayor calidad de vida. Algo, que al final setraduce
en un mejor y mayor rendimiento en su actividad laboral.

BENEFICIOS
Estas retribuciones podrían constituir un
factor fundamental para el desarrollo de los
trabajadores al interior y fuera de la
empresa influyendo notablemente en su
productividad, lo que sin duda representa
un valioso beneficio para la organización.
Además, a través de un buen salario
emocional, la empresa también lograrádisminuir la rotación de personal y el
ausentismo, lo que se traducirá en la
reducción de costos administrativos.

TELETRABAJO:
HISTORIA
El concepto de Teletrabajo surge en la década de los 70’s por Jack Nilles en Estados
Unidos, siendo utilizado primeramente por la empresa Montgomery Ward quienes
consideraba que el trabajador podía ser productivo desde su casa sin necesidad de
permanecer físicamenteen la empresa por largas jornadas laborales.
Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual
creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no
estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.
El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costosinformáticos, la
velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a
disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.

A partir de los años 80’s da surgimiento el comercio
electrónico que facilito aun mas el Teletrabajo y en 1995 la
mayoría de las empresas en estados Unidos y otros países
desarrollados utilizaban elTeletrabajo como una nueva
forma de vida.
Este concepto evoluciono con el pasar del tiempo gracias a
diferentes factores principalmente en los avances
tecnológicos, la reducción de costos informáticos, la
velocidad de las redes de comunicación y la difusión
comercial de internet pusieron a disposición de millones de
personas los recursos necesarios para que se diera el
teletrabajo.

EL TELETRABAJO
Esuna forma de trabajo en la que éste se realiza en un
lugar alejado de las oficinas centrales o de las
instalaciones de producción, mediante la utilización de las
nuevas tecnologías de información y de comunicación.
Esta modalidad laboral, que establece que una persona
puede trabajar desde su casa o desde cualquier otro lugar,
se está implementando poco a poco en diversos sectores
del mundoempresarial norteamericano y europeo.

La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y
"teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las
telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
El teletrabajo también es usado también por personas con
algún tipo de limitación que no pueden transportarse
físicamente a su área de trabajo, así como también por
personas que viven en paísesdiferentes al de su área de
trabajo.

MODALIDADES DE TELETRABAJO
 Autónomos: Utilizan su propio domicilio o un lugar para

realizar su labor, puede ser en cualquier lugar con
tecnologías de comunicación.
Móviles:

No cuentan con un lugar especifico,
normalmente utilizan dispositivos móviles, por lo cual las
TICs (tecnologías de la información y la comunicación)
son clave.

Suplementarios: Estos...