salario en venezuela
Páginas: 21 (5220 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2013
INTRODUCCIÓN
El salario en Venezuela es un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestando siempre por una remuneración justa capaz de combatir las alzas de precios que se ven en todo momento.
Los principales sectores públicos (Educación, Seguridad, Salud, etc.), se ven siempre afectados por los constantes paros o huelgas que realizan los trabajadores debido aque el gobierno siempre falla a la hora de querer ser justo con los sueldos.
Los primeros afectados son, por supuesto los obreros y personas que no tienen más que su salario mínimo para poder comer, en segundo lugar, somos nosotros los afectados. Y Por menos que sea siempre dependeremos de algunos de estos trabajadores para realizar nuestra vida diaria, ya sea la hora de construir una casa,de querer productos de nuestra tierra, de salvar nuestra vida (ya sea en materia de seguridad o en salud) y de obtener una educación capaz de construir mentes ideales para la formación de nuevas generaciones venezolanas.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rolimportantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.
Salario origen
Una de las instituciones de mayor data,pues su origen se remonta desde el mismo momento en que el hombre libre ofrece su esfuerzo (físico o intelectual), al servicio de otro, quien le recompensa. Proviene de la palabra latina SALARIUM, de sal. El salario, es posiblemente anterior incluso al dinero, además, por haber resultado escasa la sal y vital para la vida, fue el bien recibido por el servicio dado en la antigüedad.
Sueldo ySalario. Diferencia
Dada por la costumbre que clasifica al tipo de labor que ejecuta un trabajador bajo relación de dependencia, corresponde la denominación salario a la labor donde predomina el esfuerzo físico sobre el mental (obrero), clasificada como sueldo al esfuerzo donde predomina lo mental sobre lo físico. Sin embargo, ambas accesiones, son consideradas al referirse al pago a cambio delos servicios prestados, como análogas.
De la definición considerada son varios los aspectos que se desprenden. El primero, tiene que ver con la relación laboral y por tanto con la subordinación que el trabajador debe a su patrono durante la duración de la jornada, la otra referida a lo fundamental del salario para el cálculo de lo que pueda corresponder al trabajador, tocando además desalario mínimo, bruto y neto.
Definición del Salario. El Pequeño Larousse
“SALARIO m. (Lat. Salarium). Cantidad de dinero que se da a alguno para pagar un servicio o trabajo (SINÓN. V. Sueldo) // Salario base, cantidad mensual utilizada para calcular los subsidios familiares. // Salario mínimo, el de menor cuantía que la ley permite dar a un trabajador. // Salario bruto, salario antes de hacerdeducción de las cargas sociales, por oposición a salario neto.” (921).
Vale la pena en este aparte tocar lo atinente a los términos “canasta alimentaria y canasta básica”. La primera, destaca el mínimo necesario que permitiría al trabajador la subsistencia, pues sólo incluye su alimentación, correspondiendo a la segunda, además de los alimentos necesarios el pago de los servicios básicos entrelos que se incluye: vivienda, vestido, calzado, salud, educación y otros igualmente básicos hoy por hoy. Para ambos casos, bien merece su estimación y estudio a objeto de analizar lo ajustado del salario mínimo y el mercado laboral entre otros aspectos relevantes.
De la definición son varios los aspectos que se desprenden. El primero, tiene que ver con la relación laboral y por tanto con la...
El salario en Venezuela es un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestando siempre por una remuneración justa capaz de combatir las alzas de precios que se ven en todo momento.
Los principales sectores públicos (Educación, Seguridad, Salud, etc.), se ven siempre afectados por los constantes paros o huelgas que realizan los trabajadores debido aque el gobierno siempre falla a la hora de querer ser justo con los sueldos.
Los primeros afectados son, por supuesto los obreros y personas que no tienen más que su salario mínimo para poder comer, en segundo lugar, somos nosotros los afectados. Y Por menos que sea siempre dependeremos de algunos de estos trabajadores para realizar nuestra vida diaria, ya sea la hora de construir una casa,de querer productos de nuestra tierra, de salvar nuestra vida (ya sea en materia de seguridad o en salud) y de obtener una educación capaz de construir mentes ideales para la formación de nuevas generaciones venezolanas.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rolimportantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.
Salario origen
Una de las instituciones de mayor data,pues su origen se remonta desde el mismo momento en que el hombre libre ofrece su esfuerzo (físico o intelectual), al servicio de otro, quien le recompensa. Proviene de la palabra latina SALARIUM, de sal. El salario, es posiblemente anterior incluso al dinero, además, por haber resultado escasa la sal y vital para la vida, fue el bien recibido por el servicio dado en la antigüedad.
Sueldo ySalario. Diferencia
Dada por la costumbre que clasifica al tipo de labor que ejecuta un trabajador bajo relación de dependencia, corresponde la denominación salario a la labor donde predomina el esfuerzo físico sobre el mental (obrero), clasificada como sueldo al esfuerzo donde predomina lo mental sobre lo físico. Sin embargo, ambas accesiones, son consideradas al referirse al pago a cambio delos servicios prestados, como análogas.
De la definición considerada son varios los aspectos que se desprenden. El primero, tiene que ver con la relación laboral y por tanto con la subordinación que el trabajador debe a su patrono durante la duración de la jornada, la otra referida a lo fundamental del salario para el cálculo de lo que pueda corresponder al trabajador, tocando además desalario mínimo, bruto y neto.
Definición del Salario. El Pequeño Larousse
“SALARIO m. (Lat. Salarium). Cantidad de dinero que se da a alguno para pagar un servicio o trabajo (SINÓN. V. Sueldo) // Salario base, cantidad mensual utilizada para calcular los subsidios familiares. // Salario mínimo, el de menor cuantía que la ley permite dar a un trabajador. // Salario bruto, salario antes de hacerdeducción de las cargas sociales, por oposición a salario neto.” (921).
Vale la pena en este aparte tocar lo atinente a los términos “canasta alimentaria y canasta básica”. La primera, destaca el mínimo necesario que permitiría al trabajador la subsistencia, pues sólo incluye su alimentación, correspondiendo a la segunda, además de los alimentos necesarios el pago de los servicios básicos entrelos que se incluye: vivienda, vestido, calzado, salud, educación y otros igualmente básicos hoy por hoy. Para ambos casos, bien merece su estimación y estudio a objeto de analizar lo ajustado del salario mínimo y el mercado laboral entre otros aspectos relevantes.
De la definición son varios los aspectos que se desprenden. El primero, tiene que ver con la relación laboral y por tanto con la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.