salario integral
Páginas: 20 (4841 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
MARCO JURIDICO DEL SALARIO INTEGRAL
MARIA LUISA MORA TRIVIÑO
JUAN FERNANADO CAICEDO
LEGISLACION LABORAL
Presentado a:
CESAR GONZALEZ GONZALEZ
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
SEMESTRE IV
ZIPAQUIRA
2009
INDICE
1. INTRODUCCION
2. MARCO TEORICO
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO JURIDICO DEL SALARIOINTEGRAL
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFIA
7. ANEXOS
INTRODUCCION
La contabilidad es el medio por el cual medimos y analizamos los resultados de una actividad económica, siendo su propósito suministrar información valiosa para la toma de decisiones en los diferentes entes económicos; de allí que todo contador debe tener conocimiento de las leyes tributarias, comercialesy especialmente laborales ya que estas ultimas son aplicadas a las obligaciones y derechos que se adquieren al momento de contratar una persona al servicio de la empresa y el reflejo de este hecho en la contabilidad.
OBJETIVO GENERAL
Identificar las características esenciales del marco jurídico del salario integral en Colombia.
OBJETIVOS ESPECIFICOSRealizar un estudio detallado de las modificaciones legales que se hallan realizado a los diferentes decretos que hacen referencia al salario integral.
Sintetizar cada uno de los argumentos encontrados acerca del salario integral identificando los artículos y decretos específicos que se refieran a este.
Determinar quienes pueden pactar un salario integral.
MARCOTEORICO
El objetivo principal de este trabajo de investigación es conocer las características del salario integral en Colombia, el marco jurídico, su regulación y las diferentes modificaciones que a este se le han realizado. Teniendo en cuenta que la ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del salario integral, que además del salario básico incluye un elemento denominadofactor prestaciones, el cual compensa de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primas legales, extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.MARCO JURIDICO DEL SALARIO INTEGRAL
La ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del salario integral, que además del salario básico incluye un elemento denominado factor prestaciones, el cual compensa de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primaslegales, extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.
El artículo 1° del Decreto reglamentario 1174/91, predica: “El salario integral a que se refiere el numeral 2° del artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley50 de 1.990, será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que subroga el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo y la remuneración por vacaciones”.
Así la jornada pactadasea inferior a la máxima legal, el salario integral no puede serlo en relación con el tope señalado en la ley.
Respecto de lo anterior nos permitimos transcribir el criterio consignado en la obra “Casuística Laboral”.
“El artículo 147 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por la Ley 50/90, legaliza el pacto que reduce el salario mínimo en proporción a las horas laboradas, pero, el...
MARIA LUISA MORA TRIVIÑO
JUAN FERNANADO CAICEDO
LEGISLACION LABORAL
Presentado a:
CESAR GONZALEZ GONZALEZ
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
SEMESTRE IV
ZIPAQUIRA
2009
INDICE
1. INTRODUCCION
2. MARCO TEORICO
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO JURIDICO DEL SALARIOINTEGRAL
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFIA
7. ANEXOS
INTRODUCCION
La contabilidad es el medio por el cual medimos y analizamos los resultados de una actividad económica, siendo su propósito suministrar información valiosa para la toma de decisiones en los diferentes entes económicos; de allí que todo contador debe tener conocimiento de las leyes tributarias, comercialesy especialmente laborales ya que estas ultimas son aplicadas a las obligaciones y derechos que se adquieren al momento de contratar una persona al servicio de la empresa y el reflejo de este hecho en la contabilidad.
OBJETIVO GENERAL
Identificar las características esenciales del marco jurídico del salario integral en Colombia.
OBJETIVOS ESPECIFICOSRealizar un estudio detallado de las modificaciones legales que se hallan realizado a los diferentes decretos que hacen referencia al salario integral.
Sintetizar cada uno de los argumentos encontrados acerca del salario integral identificando los artículos y decretos específicos que se refieran a este.
Determinar quienes pueden pactar un salario integral.
MARCOTEORICO
El objetivo principal de este trabajo de investigación es conocer las características del salario integral en Colombia, el marco jurídico, su regulación y las diferentes modificaciones que a este se le han realizado. Teniendo en cuenta que la ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del salario integral, que además del salario básico incluye un elemento denominadofactor prestaciones, el cual compensa de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primas legales, extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.MARCO JURIDICO DEL SALARIO INTEGRAL
La ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del salario integral, que además del salario básico incluye un elemento denominado factor prestaciones, el cual compensa de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primaslegales, extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.
El artículo 1° del Decreto reglamentario 1174/91, predica: “El salario integral a que se refiere el numeral 2° del artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley50 de 1.990, será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que subroga el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo y la remuneración por vacaciones”.
Así la jornada pactadasea inferior a la máxima legal, el salario integral no puede serlo en relación con el tope señalado en la ley.
Respecto de lo anterior nos permitimos transcribir el criterio consignado en la obra “Casuística Laboral”.
“El artículo 147 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por la Ley 50/90, legaliza el pacto que reduce el salario mínimo en proporción a las horas laboradas, pero, el...
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