Salario Integral

SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990. Cuando el trabajador devengue un salario ordinario de más de10 salarios mínimos legales mensuales, es válida la estipulación por escrito de una salario de un salario integral, que además del salario ordinario, incluya el pago de todas las prestacionessociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras y dominicales y festivos, pagos en especie subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.
Se acuerdo con lo anterior,actualmente pueden pactar salario integral los trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales.
En ningún caso el valor del salario integral puede ser inferior a 10 salariosmínimos legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Actualmente la cuantía mínima del salario integral es de$6.962.800 pesos m/cte., el cual equivale a 13 salarios mínimos.

SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990.Cuando el trabajador devengue un salario ordinario de más de 10 salarios mínimos legales mensuales, es válida la estipulación por escrito de una salario de un salario integral, que además del salarioordinario, incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras y dominicales y festivos, pagos en especie subsidios e intereses, con excepción de lasvacaciones cuyo derecho se conserva.
Se acuerdo con lo anterior, actualmente pueden pactar salario integral los trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales.
En ningún caso elvalor del salario integral puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía....