Salario Mínimo 2011 En Guatemala, Costa Rica Y Comparaciones
Páginas: 39 (9655 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
MODELOS AVANZADOS PARA DESIGNACION DE SUELDOS
MA. Adolfo Rodas S.
INVESTIGACIÓN No. 1
SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA, COSTA RICA Y COMPARACIONES
INTEGRANTES
Margarita Indekeu 11909
Lucía Zuñiga M. 11868
Christian Esmenjaud 00194
Luis Gomez 11873
Guatemala 28 de septiembre de2011.
INTRODUCCIÓN
Desde el siglo XIX el salario mínimo ha sido un mecanismo utilizado para obtener por medio del mismo lo necesario para una vida digna, este ha sido adoptado por diversos países, en la actualidad se ha convertido en un derecho irrenunciable de todo trabajador sea cual sea el lugar donde trabaje, esto gracias a los convenios establecidos con la OrganizaciónInternacional del Trabajo y a los requisitos establecidos en los Tratados de Libre Comercio.
El Estado debe velar por la protección de los trabajadores, promover que se permita la justicia laboral y promover la divulgación de las leyes nacionales laborales, el desconocimiento de las mismas hace que se den factores de desequilibrio entre el patrono y el trabajador, provocando muchas veces injusticias porparte del sector empleador hacia los trabajadores que por desconocimiento de las leyes no ejercen su derecho, además una de las obligaciones básicas para el Estado en cuanto a materia laboral se refiere es la asignación anual del salario mínimo.
En Guatemala la ley que rige lo laboral es el Código de Trabajo y la determinación del salario mínimo está ligada a un procedimiento, factoressocioeconómicos y la propuesta del sector empresarial y laboral respecto al monto del mismo, debido a la falta de decisión que favorezca a los dos sectores es el Presidente de la República el que aprueba el salario mínimo por medio de acuerdo gubernativo, este se determina cada año y se da en tres actividades: Agrícola, No agrícola y maquila.
En Costa Rica el salario mínimo es determinado cadaseis meses y utilizan el método de la Línea de Pobreza para realizar comparaciones y observar el lugar que ocupa el salario ya establecido y poder lograr una mejor determinación del mismo. La nomenclatura es más amplia respecto a puestos o cargos y está dividido por actividades pero su forma es más amplia.
En la investigación se desarrollo la normativa legal aplicable al salario mínimo, losactores principales que participan en la determinación del mismo, la percepción respecto a la postura que toma cada actor al decidir el monto del mismo, los principales factores macroeconómicos que son importantes para la determinación del mismo, la evolución del salario mínimo en los últimos años, para los dos países objeto de estudio, además se determina de cuanto debería ser el salariomínimo para el 2012 según el sector laboral.
ÍNDICE
|SALARIO MÍNIMO | |
|Salario |1 |
|Salario mínimo|1 |
| | |
|Guatemala | |
|Normativa legal|1 |
|Actores principales |3 |
|Comisión nacional del salario |3 |
|Comisiones paritarias del salario mínimo...
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
MODELOS AVANZADOS PARA DESIGNACION DE SUELDOS
MA. Adolfo Rodas S.
INVESTIGACIÓN No. 1
SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA, COSTA RICA Y COMPARACIONES
INTEGRANTES
Margarita Indekeu 11909
Lucía Zuñiga M. 11868
Christian Esmenjaud 00194
Luis Gomez 11873
Guatemala 28 de septiembre de2011.
INTRODUCCIÓN
Desde el siglo XIX el salario mínimo ha sido un mecanismo utilizado para obtener por medio del mismo lo necesario para una vida digna, este ha sido adoptado por diversos países, en la actualidad se ha convertido en un derecho irrenunciable de todo trabajador sea cual sea el lugar donde trabaje, esto gracias a los convenios establecidos con la OrganizaciónInternacional del Trabajo y a los requisitos establecidos en los Tratados de Libre Comercio.
El Estado debe velar por la protección de los trabajadores, promover que se permita la justicia laboral y promover la divulgación de las leyes nacionales laborales, el desconocimiento de las mismas hace que se den factores de desequilibrio entre el patrono y el trabajador, provocando muchas veces injusticias porparte del sector empleador hacia los trabajadores que por desconocimiento de las leyes no ejercen su derecho, además una de las obligaciones básicas para el Estado en cuanto a materia laboral se refiere es la asignación anual del salario mínimo.
En Guatemala la ley que rige lo laboral es el Código de Trabajo y la determinación del salario mínimo está ligada a un procedimiento, factoressocioeconómicos y la propuesta del sector empresarial y laboral respecto al monto del mismo, debido a la falta de decisión que favorezca a los dos sectores es el Presidente de la República el que aprueba el salario mínimo por medio de acuerdo gubernativo, este se determina cada año y se da en tres actividades: Agrícola, No agrícola y maquila.
En Costa Rica el salario mínimo es determinado cadaseis meses y utilizan el método de la Línea de Pobreza para realizar comparaciones y observar el lugar que ocupa el salario ya establecido y poder lograr una mejor determinación del mismo. La nomenclatura es más amplia respecto a puestos o cargos y está dividido por actividades pero su forma es más amplia.
En la investigación se desarrollo la normativa legal aplicable al salario mínimo, losactores principales que participan en la determinación del mismo, la percepción respecto a la postura que toma cada actor al decidir el monto del mismo, los principales factores macroeconómicos que son importantes para la determinación del mismo, la evolución del salario mínimo en los últimos años, para los dos países objeto de estudio, además se determina de cuanto debería ser el salariomínimo para el 2012 según el sector laboral.
ÍNDICE
|SALARIO MÍNIMO | |
|Salario |1 |
|Salario mínimo|1 |
| | |
|Guatemala | |
|Normativa legal|1 |
|Actores principales |3 |
|Comisión nacional del salario |3 |
|Comisiones paritarias del salario mínimo...
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