Salario mínimo Guatemala222

Salario
Salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
Art 88, código de trabajo.

En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente enmoneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.

Sin embargo, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del importe total de éstecomo máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio.
Art. 90, Código de Trabajo.

El monto del salario debe ser fijado por patronos y trabajadores pero no puede ser inferior al que se fije como salario mínimo. Art. 91, Código de Trabajo.

Patronos ytrabajadores deben fijar el plazo del pago del salario sin que sea mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y servicios domésticos. Art. 92, Código de Trabajo.

El salario debe de pagarse directamente al trabajador o a un familiar que él indique por escrito o en un acta levantada por la autoridad de trabajo. Art. 94, Código de Trabajo.El pago del salario debe de realizarse en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

De acuerdo al artículo 88, el cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse de la siguiente forma:

1. Por unidad de tiempo: Es cuando sólo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrono.Se toma como base la jornada, aunque de hecho el trabajo se compute por día, hora, por semana, por mes o por cualquier otro sistema. En este sistema, el trabajador gana su salario aunque de hecho no haga nada en el tiempo que pone sus servicios a disposición del patrono.


Este método de cómputo va ligado al manejo de jornadas de trabajo, reguladas por el Código de Trabajo en su capítulo tercero,artículos 116 a 125.
Características:
• El salario se fija por mes, quincena, semana, día y hora.
• La proporcionalidad del pago convenido va ligada a la proporcionalidad de la jornada laborada.
• La retribución únicamente va ligada a la producción hecha cuando así se ha convenido.
• El salario se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborado, porque es que se contrata es el tiempo trabajado.2. Por unidad de obra: Llamado también “por rendimiento”, es aquel en el que el salario se computa por el número de unidades producidas. Su forma más cruda, pero clara, es el destajo (obra que uno toma por su cuenta). Dentro de él deben considerarse también los sistemas de salarios incentivos directos.
En la práctica un sistema mixto: Un sueldo base mensual, quincenal, o anual, entre otros, máscierto incentivo por producción o por ventas.

3. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono: Es un convenio libremente celebrado, por el que los trabajadores reciben parte de las utilidades previamente fijadas.
Características:
• Debe pactarse la suma periódica que eltrabajador debe recibir como pago.
• Debe pactarse el monto probable de la participación que le pueda corresponder al trabajador.
• La liquidación definitiva del salario por participación debe hacerse por lo menos cada año.

Según el artículo 96, están declarados como inembargables:
• Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.
• El noventa por ciento de los...