salario minimo en el salvador

INDICE
Contenido
1 INTRODUCCION 2
2 OBJETIVOS 2
2.1 OBJETIVO GENERAL 2
3 DESARROLLO DEL TEMA 2
4 CONCLUSIONES 2
5 BIBLIOGRAFÍA 2
6 ANEXOS 2













1 INTRODUCCION

En el presente trabajo se hace referencia a la evolución que ha tenido el salario mínimo como tal en nuestro país, del cual ha sufrido cambio sin embargo mínimos, no adaptándose al alto costo de lavida, el cual no coincide, no siquiera para cubrir los gastos básicos de una persona mucho menos de la familia, viéndose afectando el entorno familiar, limitado por las carencias y el alto costo de la vida aunado a ello la falta de empresas, que brinden las prestaciones básicas de los empleados, estableciendo el salario mínimo como la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodolaboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada detrabajo; El salario mínimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo. Visto desde la legislación como una garantía mínima al trabajador, por la prestación de susservicios o desarrollo de sus labores, el cual cuenta con garantías que se deben cumplir como mínimo, de lo cual en la historia el salario ha evolucionado creando así que el Estado tenga el control acerca del salario que ha de pagarse a los trabajadores.







2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar la el salario mínimo como prestación laboral, en las prácticas flexibilizadoras quese están implementando en el
mercado laboral en El Salvador y sus incidencias en la clase trabajadora.














3. DESARROLLO DEL TEMA.

El Salario Mínimo en El Salvador tiene su principio constitucional en el artículo 38 ordinal 2° y este reza así:
“Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que si fijara periódicamente. Para fijar este salario seatenderá sobre todo al costo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en orden material, moral y cultural” (Constitucion de la Republica de El Salvador).
Este mandato constitucionalse trata de cumplir con una regulación del salario mínimo en una Ley Secundaria, y esta ley secundaria es el Código de Trabajo; este último se regula el Titulo Tercero Capitulo II en los artículos 144 al 160.
Y el artículo 145 de Nuestro Código de trabajo nos dice “Para fijar el salario mínimo se entenderá sobre todo el costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemasde remuneración, a las distintas zonas de producción y otros criterios similares” (Codigo de Trabajo); al analizar este articulo podemos notar que su fin es cumplir el mandato constitucional que mencionamos en un inicio.
El derecho a un salario decente está reconocido por numerosos instrumentos internacionales , tal como la declaración Universal de Derechos Humanos que , en el artículo 23 ,párrafo 3 , proclama el derecho a que toda persona que trabaja a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure , así como a su familia , una existencia conforme a la dignidad humana. (Sistema de Salarios Minimos, 2014)
En el Pacto Internacional de Derechos Económicos, sociales y culturales en el articulo 7 proclama que el derecho de toda persona “al goce de condiciones de trabajo...