Salario minimo en nicaragua

FUNDACION FRIEDRICH EBERT
OFICINA DE NICARAGUA

“PROPUESTA DE SALARIO MINIMO PARA ENFRENTAR LA PRECARIZACION LABORAL EN NICARAGUA”

AGOSTO- 2010

Documento preparado por:
Alejandro A. Arauz L.

INDICE

Introducción 3

I. El salario y sus elementos en la globalización 4

II. Brechas salariales en los principales sectores de la economía nacional 7

1. La economía y lossalarios 7

2. Salarios y crecimiento productivo sectorial 10

3. Brecha con respecto al salario promedio nacional 13

4. Salario promedio nacional y la Canasta Básica 16

III. El salario mínimo en los diferentes sectores 19

1. Comportamiento del salario mínimo de mercado 19

2. Salario mínimo oficial y de mercado 24

IV. Salarios y precarización laboral 26

V. Ley de salariomínimo y su aplicación en Nicaragua 28

VI. Propuesta de salario mínimo para enfrentar la precarización laboral 31

VII. Condiciones económica, políticas y sociales para el salario mínimo. 35

Anexos 38

Bibliografía 56

Introducción

A medida que se desarrolla la globalización se observan notables reformas en la estructura y elementos del salario en todos los países del mundo, cuyaevolución tiene relación con el uso de los factores productivos, en un mundo de fuerte competencia por el acceso a los mercados internacionales. Donde la fuerza de trabajo se está sometiendo cada vez más a procesos valorativos en dependencia de las estructuras de costos y la productividad.

En todas las economías del mundo los salarios constituyen un tema muy complejo porque representan una parteesencial de los costos laborales de las empresas. Además en economías globalizadas los niveles salariales y los mecanismos por los que se fijan pueden tener implicaciones económicas pero también sociales. Pues, los mecanismos de fijación de salarios son pertinentes en el comportamiento de las empresas y del trabajador, que incide en la contratación, la motivación y la inversión. A nivelmacroeconómico en la inflación, empleo, productividad y consumo. La evolución de los salarios también constituye una variable fundamental para el Estado por sus implicaciones en el presupuesto y en la seguridad social, así como en la consecución de los objetivos de la política económica nacional en materia de crecimiento, inversión, empleo e inflación.

Ante las nuevas reglas de competencia internacional lasempresas nicaragüenses se ven llamadas a "buscar formas para aumentar sus ventajas comparativas” en un entorno donde prevalecen grandes obstáculos y desafíos acumulados. En este proceso uno de los elementos que está siendo sometido a constante presión son los salarios. Y, la causa fundamental reside en las características del factor humano (la fuerza de trabajo) cuyo mercado es mas flexible yconvergente por la vía de la negociaciones y los arreglos internos. A diferencia de los mercados de bienes, como las materias primas, los servicios, etc, que se sujetan mas directamente al comportamiento de mercados globales.

Desde inicio de la década de los noventa, los niveles salariales de Nicaragua ha sido tema de negociaciones constantemente, al menos dos veces por año, entre empresarios,organizaciones sindicales y el gobierno. La legislación sobre el tema ha regulado en distintos periodos estos procesos, sin embargo, éstos transcurren con instrumentos de análisis y debate insuficientes para establecer los niveles de salario, especialmente con el salario mínimo, en coherencia con las condiciones económicas, políticas y sociales del país. Por otro lado, el elevado nivel deprecarización del empleo y la carencia de fuentes de trabajo digno es un desafío prioritario de la política de empleo y salarial del país, que no está aislado de las negaciones salariales, aunque su causa obedece a factores multidimensionales.

El objetivo del presente documento responde en generar aportes sobre elementos que apuntalen los procesos de negociaron salarial en el futuro, sobre bases de...