Salario minimo integrado

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¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)? |
Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe reportar al Infonavit.

Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. |
El Salario base de cotización, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social,promulgada en julio 1997.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los días del mes natural.
Criterios de integración
Integración para efectos del Seguro Social:
* Salario.
* Todas las prestaciones mínimas de ley.
* Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores,como bonos o estímulos por productividad.
* Cuando el patrón y el trabajador aportan cantidades distintas entre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
* Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentación o habitación.
* Cuando el valor diario de la ayudapara despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
* Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana.
* Cuando los premios de puntualidad y asistencia otorgada, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
* Si se le da habitación gratuita, integra el 25% del salario diario.
* Si se le daalimentación gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
* En caso de que la alimentación y habitación sean totalmente gratuitas, integra el 50% del salario diario.

Se excluye del salariobase de cotización lo siguiente:
* Las herramientas de trabajo y uniformes.
* Aportaciones adicionales por parte del patrón al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
* Las cuotas al INFONAVIT.
* La participación de los trabajadores en las utilidades.
* Las aportaciones con fines sociales, como las AFORES.
* El salario base de cotización máximo será elequivalente a 25 veces el salario mínimo del D.F. rmn
* El salario base de cotización mínimo será el equivalente a 1 salario mínimo del área geográfica del asegurado.
Consideraciones adicionales
* El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días deaguinaldo.
* Cuando el salario de un trabajador tenga elementos fijos y variables, como pago por comisiones; y no se sepa el monto total al momento del cálculo, se tomarán como referencia las comisiones de 1 mese anterior (art.89), y surtirán efecto durante dos meses. En estos casos, el patrón debe dar aviso de dicha modificación los primeros 5 días de los meses de enero, marzo, mayo, julio,septiembre y noviembre de cada año.[1]
* Cualquier modificación del salario base de cotización y por el motivo que sea, el patrón debe dar aviso de modificación de salario al instituto, los primeros 5 días después de haberse efectuado esta. De no ser así, se hará acreedor a las sanciones correspondientes.
* Las horas extras integran, cuando rebasan los límites señalados en la Ley Federal...