Salario minimo e I.S.R.

El salario mínimo

El salario mínimo es aquella suma pactada por ley que deberá ser pagada como mínimo a todo trabajador que se encuentra en actividad.
La primera vez que se habló de salariomínimo fue en el siglo XIX en Australia y Nueva Zelanda donde se estableció formalmente al mismo. Generalmente, al salario mínimo se lo expresa en unidades monetarias por jornada laboral, es decir, elmínimo pago de la hora de trabajo de un empelado será de cinco pesos, dólares, entre otros.

Cada país establece sus propias normas tendientes a regular este tema.
Tanto los beneficios que reporta comolos costos que devienen del mismo son recurrentemente el objeto de debate de empresarios, gremios y gobierno.
De acuerdo a los índices de inflación, el coste de vida, entre otras cuestiones, losgremios orientarán sus discusiones y exigencias sobre el mismo.
En tanto y a propósito de esta cuestión hay quienes hablan de consecuencias positivas y otros de las consecuencias negativas que presenta elsalario mínimo.
Respecto de las positivas se indican: reducción del trabajo mal pago, reducción de la dependencia de quienes perciben salarios bajos, aumento de la productividad; y por el lado delas negativas nos encontramos con las siguientes: aumento del desempleo para quienes perciben sueldos bajos, ya que los sueldos más altos implicarán más costos y por tanto puede incentivar la reducciónde puestos de trabajo, aumento del subempleo, en especial en aquellos lugares donde no existe el seguro por desempleo y aumento de los precios de los bienes y de los servicios básicos.

I.S.R.
Elimpuesto sobre la renta (ISR) es un impuesto que grava los ingresos de las personas, empresas, u otras entidades legales. En Guatemala, un contribuyente normal tiene dos opciones para pagar su ISR; laprimera es el 5% sobre utilidad bruta y la otra el el 31% de utilidad neta, para entender mejor esto se presentan los ejemplos. Con un poco de matemática se puede llegar a la conclusión de que si...