Salario Minimo

Salario Mínimo
¿Cuál es el salario mínimo que existe actualmente en CR?
El salario mínimo varía dependiendo a varias especificaciones contenidas en la siguiente tabla
|
  |   | Jornada Ordinaria | Salario mínimo por mes |
Trabajador No Calificado | TNC | ¢7.641,58 |   |
Trabajador SemiCalificado | TSC | ¢8.320,06 |   |
Trabajador Calificado | TC | ¢8.480,55 |   |
TrabajadorEspecializado | TE | ¢10.163,83 |   |
Trabajador No Calificado Genérico | TNCG |   | ¢228.057,56 |
Trabajador SemiCalificado Genérico | TSCG |   | ¢245.660,64 |
Trabajador Calificado Genérico | TCG |   | ¢258.465,61 |
Técnico Medio en Educación Diversificada | TMED |   | ¢275.220,00 |
Trabajador Especializado Genérico | TEG |   | ¢294.933,19 |
Técnico en Educación Superior | TEdS |   |¢339.178,37 |
Diplomado de Educación Superior | DES |   | ¢366.325,30 |
Bachilleres universitarios | Bach |   | ¢415.499,60 |
Licenciados universitarios | Lic |   | ¢498.616,60 |
Trabajador Especialización Superior | TES | ¢15.773,24 | |

¿Cuál es el salario mínimo por trabajar medio tiempo?
En principio, el hecho que se labore medio tiempo no debe significar ningún inconveniente a la hora derealizar los aportes de seguridad social. El problema surge cuando lo devengado por el empleado contratado por medio tiempo no alcanza a devengar durante el mes un salario mínimo.
Así la cosa, en la eventualidad que un trabajador contratado por medio tiempo, no devengue un salario mínimo, y teniendo en cuenta que la base de cotización tanto para salud como para pensión, no puede ser inferior aun salario mínimo mensual, será necesario entonces, cotizar sobre lo mínimo, lo que significa que se debe completar lo que falte para alcanzar la base mínima.
En cuanto a la base mínima para el pago de Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, la norma no afirma taxativamente que debe existir un valor mínimo a pagar, solo que debe ser un salario por año, en el caso de la prima de servicios ylas cesantías. En el caso de la dotación, la norma no habla de valores, sino de número de prendas, por lo que se puede concluir que solo para el sistema de Seguridad social, es que existe la base mínima de cotización, que en este caso, es de un salario mínimo mensual vigente

¿Salario Mínimo por una ocupación en específica?
RELATIVO A FIJACIONES ESPECÍFICAS |   |
Recolectores de café (porcajuela) | ¢709.51 |
Recolectores de coyol (por kilo) | ¢23.33 |
Servidoras domésticas (más alimentación), (por mes) | ¢131,907.04 |
Trabajadores de especialización superior2 | ¢15,381.02 |

¿Sanción en caso de no cumplir con un salario minimo?

¿Cómo se calcula el salario por semana?
Se debe tener el sueldo por día y luego se debe multiplicar por el número de días laborados por semana. Esimportante tomar en cuenta todos lo extras como lo son las comisiones, etc.

¿Quiénes son los encargados de regular el salario minimo?

La asesoría legal de la Cámara de Comercio de Costa Rica brinda información, orientación y asesoría a las empresas asociadas, sobre diversos aspectos legales que repercuten en su gestión cotidiana, desde temas de vanguardia e información actualizada enmateria laboral, a la atención de consultas mercantiles, civiles y laborales.

Salud Ocupacional

¿Que es salud ocupacional?
La Salud Ocupacional se encarga de la protección, conservación y mejoramiento de la salud de las personas en su entorno laboral, contra los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos, sustancias peligrosas para el organismo y otrosque puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Todos los trabajadores están obligados a cumplir con las normas y reglamentos de higiene y seguridad que se establezcan.

¿Cuales son las obligaciones de la persona empleadora en el area de salud ocupacional?
• Pago de la cotización de los trabajadores a su servicio
• Traslado del monto de las cotizaciones a la...