Salario Minimo





FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN







Ciclo: I Aula: 202-C Turno: Mañana
Curso: Economía General
Profesor: Alan Chavez
Trabajo: Ensayo
Tema: “El Salaria Mínimo: ¿Debería existir?
Alumno(a): Adriana Cristina Toribio Bruno


2014

“El Salario Mínimo: ¿Debería existir?”

Después de haberme informado ampliamente acerca del salario mínimohe podido observar que existen dos diferentes puntos de vista con respecto a este “el positivo y el negativo”. Y que se encuentra equitativamente dividido.

Según mi investigación este cuenta con las siguientes consecuencias negativas:
Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sinembargo algunos autores refutan esta afirmación.5
Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.
Y por ende las siguientes consecuencias positivas:
Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotaciónlaboral, es decir injusto y de explotación.
Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Después del análisis de las siguientes consecuencias negativas y positivas meencuentro dentro del grupo que tiene punto de vista pero que discrepo en ciertos aspectos. Por lo tanto si deberían existir ya que hay trabajos que no son muy exigentes y que si no fuera por el salario mínimo les pagarían miserias no obstante considero que el salario mínimo sigue siendo muy poco para las 48 horas semanales.
El Salario Mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional porla Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y, según la Constitución del año 1993, la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.

La literatura que estudiael rol del salario mínimo en el mercado laboral en términos teóricos sugiere que la relación entre el salario mínimo y el empleo es heterogénea y depende del paradigma en consideración. Las predicciones teóricas del Modelo Competitivo del Mercado Laboral, por ejemplo, sugieren la existencia de una relación negativa entre el salario mínimo y el empleo; por otro lado, las predicciones teóricas,tanto de la Teoría del Mercado Laboral Monopsónico como de la de la Teoría de los Salarios de Eficiencia, sugieren que podría existir una relación positiva entre el salario mínimo y el empleo
Ahora al comparar el salario mínimo entre los países de la región latinoamericana, el valor del salario mínimo en el Perú es relativamente elevado; evidencia que se encuentra tanto en términos absolutos, alcomparar los valores monetarios expresados en dólares americanos de la remuneración mínima por países, como en términos relativos, al comparar el coeficiente RMV/ PBI por persona.
Se tiene por ejemplo, que el salario mínimo en el Perú para el año 2003 es de US$ 128 (S/. 460). Al comparar esta cifra con sus similares de los países latinoamericanos, el salario mínimo en el Perú se ubica sobre elpromedio de la región. La remuneración mínima más alta se reporta en Chile (US$ 163), El Salvador (US$ 155) y Paraguay (US$ 143), mientras Uruguay (US$ 44), Bolivia (US$ 56) y Brasil (US$ 82) muestran los menores salarios mínimos.











La comparación del salario mínimo en una moneda común sólo aísla el efecto de las distintas monedas, siendo la comparación anterior no del todo...