salario minimo

SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
R// Art 360 es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
2. Que constituye el salario del trabajador
R// Art 361 elempleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas obligaciones principales de su relación contractual. Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinada, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribuciones de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementarios o de las horas extras, valor del trabajo en día de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
3. Que conceptos no constituyen, ni son parte del salario del trabajador
R// Art 362 no constituye salarios las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, comolas prima, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en espacie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer sus patrimonio, sino para desempeñar a calidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de trasportes, elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
4. Para efectos de pago altrabajador ¿cómo se puede pactarse?
R// Art. 364 el cálculo de la remuneración para el efecto del pago, puede pactarse:
Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora)
Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo) y
Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
5. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
R// Art365 el salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.



6. Defina el término de salario mínimo según el código de trabajo
R// Art 381 es el salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,en el orden material moral, y cultural.
7. ¿Qué criterios se toman en cuenta para la fijación del salario mínimo?
R// Art 382 se debe tomar en cuenta la modalidades de cada trabajador las particulares, condiciones de cada región y cada labor el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
8. ¿Quiénes constituyen la Comisión Nacionaldel salario mínimo?
R// Art 383 la comisión nacional de salario mínimo, que estará constituida por:
a) El inspector general del trabajo, que la presidirá
b) El director general de censos y estadísticas. Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces
c) Un representante, propietario y suplente, del consejonacional de economía.
d) Un representante, propietario y suplente puesto por los sindicatos de trabajadores de la república.
e) Un representante, propietario y suplente, propuesto por las asociaciones de agricultores, ganaderos e industriales y cámaras de comercio. En los casos de las letras D y E, el ministerio de trabajo y prevención social seleccionara los representantes entre los candidatospropuestos por los diversos organismos.
9. ¿El salario mínimo puede ser embargado?
R// si puede ser objeto de embargo el salario mínimo, sobre todo materia de alimento no hay ninguna excusa para no hacerlo, es entendido que los embargos solamente los puede ordenarlos tribunales de justicia de la república.
10. ¿Cuál es porcentaje de incremento al salario mínimo en el 2014, 2015 y 2016?
R// El...