Salario Minimo

Introducción:
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. “Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX”1. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidadesmonetarias por jornada de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado porley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente entra en vigor cada 1º de julio de cada año y dura un año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.
“Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimomensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003”2.

Desarrollo:
La gran controversiaque se crea en este tema es que si el sueldo mínimo es justo con respecto a la situación actual en que el país se encuentra, hoy en día el valor es de $182.000 pero el Gobierno de Chile está en proceso de reajuste del salario mínimo que aumentara en $11.000 pesos (de $182.000 a $193.000), “ajuste que es rechazado por la CUT (central unitaria de trabajadores) que piden un salario mínimo de $250.000pesos”3.
Si bien el gobierno insiste con la idea de que si se aumentara el salario mínimo la tasa de cesantía aumentaría siendo recalcado por la ministra del Trabajo Evelyn Matthei donde rechaza dicha propuesta de la CUT, “Con 250 mil la cesantía sería muchísimo más alta de lo que es hoy en día. Habría que preguntarle a la gente que perdería el empleo si cree que es algo bueno”4. Esto se debe aque los salarios mínimos de los países vecinos son mas bajos a los de Chile, por ende mucho inmigrante llegaría a competir contra la población chilena por un puesto laboral.
“Tabla de salarios mínimos en Sudamérica”5
País | Salario Mínimo (Peso Chileno($)) |
Bolivia | $68.654 |
Perú | $137.542 |
Ecuador | $141.532 |
Colombia | $156.281 |
Brasil | $156.614 |
Uruguay | $175.786 |Chile | $182.000 |
Paraguay | $185.622 |
Venezuela | $200.643 |
Argentina | $251.083 |

La gran interrogante del tema es que si el monto establecido el 1 de julio del 2011 puede solventar el gasto de una canasta básica, esta se compone para una familia de cuatro miembros (2 adultos y 2 niños, donde solo uno de los adultos trabaja), donde el costo de vida toma el valor de $240.000, superioren 32% al salario aprobado este martes en el Congreso, lo que significa una diferencia de $58.000, en cambio un salario mínimo de $250.000 alcanzaría para poder sacar a una familia estándar chilena de la pobreza. ¿Es éticamente correcto que un trabajador que trabaja 45 horas semanales apenas obtenga 182.000?, “Si se considera que, según un estudio de Flacso-Chile, el gasto del Estado por cadapreso es de $8.000, se obtiene un gasto mensual de unos $240.000, 32% superior al salario mínimo”6.
Por otra parte hay quien dice que si ambos adultos trabajaran por el mínimo salario podrían solventar los costos de dicha canasta, pero si consideramos esa misma hipótesis con los otros 2 miembros de la familia que forman parte la educación superior (Centros de Formación Técnica, Institutos...