Salario Por Jamz 84
Portada.
MARCO TEORICO.
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
Aguinaldo.
Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más alas doce mensualidades correspondientes a un año.
Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Economatos.
Establecimiento al que sólo tiene acceso el personal de una empresa o sector en el que se ofrecen artículos básicos de consumo a precios inferiores a los de mercado
Utilidades.
Lagratificación en su concepción, con el fin de identificarse mayormente con la empresa para la cual trabajan, haciéndose partícipes de la gestión, y de acorde con el tiempo de participación será el pago de utilidades.
INDICE.
El Salario Capitulo I. PAGINA 5
• Principio de igualdad de salario.
• Las formas para el pago del salario.
• El aguinaldo.
• El salario basepara efecto de indemnización.
Los Salarios Mínimos Capitulo II. PAGINA 16
• Antecedentes
• Clasificación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo general.
• Los saliros mínimos profesionales.
• El salario mínimo del campo.
Los Salarios Mínimos II Capitulo III. PAGINA 20
• Autoridad competente para la figura de los salarios mínimos.
•Integraciones.
• La fijación de los salarios mínimos.
• El salario mínimo y la jornada reducida.
Las Normas de Protección al Salario Capitulo IV. PAGINA 28
• Principios generales.
• La protección de salario contra el patrón y otra medidas generales..
Normas de Protección y Fomento al Poder Adquisitivo Capitulo v. PAGINA 40
• Consideraciones generales.• Los economatos.
• El FONACOT.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades I Capitulo VI. PAGINA 42
• El funcionamiento de la institución.
• Integración y funciones.
• Los antecedentes.
• Aplicación U OBJETO.
• Principio general.
• Excepciones empresas.
• Persona excluidas
• Empresas obligadas a el reparto de utilidades.• Trabajadores con derecho a participar en las utilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades II Capitulo VII. PAGINA 60
• La determinación del porcentaje a participar.
• Factores a considerar para la fijación del porcentaje a participar.
• Hipótesis y procedimientos de revisión de porcentaje a participar.
• Plazos para el cobro y pago deutilidades.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades III Capitulo VIII. PAGINA 71
• Principios generales.
• Etapas de objeción y estudio.
• Procedimiento e instituciones, alcances y resoluciones.
• Funciones fiscales y sanciones como medidas de seguridad.
Los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, patrones Capitulo IX PAGINA 90.
•Obligaciones del trabajador.
• Derechos del trabajador.
• Derechos de preferencia , antigüedad y ascenso.
• Obligación de los patrones.
En este documento abordaremos, derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, así como los diferentes tipos de salarios, los derechos de retribución y participación como lo son aguinaldos, utilidades, vacaciones y las instituciones queprocuran su cumplimiento, otorgando a los trabajadores un mínimo de seguridad social.
EL SALARIO CAPITULO I.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO.
Artículo 86 LFT. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
El derecho de los empleados a estar libres de discriminación en su compensación está protegido...
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