Salario, valor y plusvalía: Los errores Neoclásicos.

Ensayo
Economía Alternativa.

Salario, valor y plusvalía:
Los errores Neoclásicos.

Autor:
Eduardo Lobos

I

Economía Alternativa

1.
1.1.

Introducción

La teoria

El comportamiento de la productividad de los factores y como ésta afecta la determinación en el mercado
de factores, el valor que se les asigna o bien el precio que se les paga, es sumamente interesanteestudiarlo
desde la perspectiva del factor trabajo y cómo este juega un rol tan importante en cualquier teoría.
Las teorías clásicas del valor y las conclusiones propuestas por los autores vistos en el curso, definen el
valor de las mercancías en función del tiempo de trabajo socialmente necesario empleado para su producción;
en el caso del trabajo como mercancía, su valor sólo comprende la expresiónmonetaria de los bienes necesarios
para la sobrevivencia y reproducción del obrero, es decir, el tiempo socialmente necesario - visto desde el
promedio - para la reproducción de la fuerza de trabajo. Lo anterior en relación al trabajo como mercancía,
es decir “fuerza de trabajo”. Sin embargo existe una dimensión del trabajo que no reconoce la consideración
anterior, que es el hecho de ser eltrabajo humano el origen del valor, tal que al ser consumida la mercancía
de la fuerza de trabajo se obtiene como resultado una mayor valor que el inicial. El famoso D-M-D’. Esto es
la plusvalía que se apropian, persiguen y explotan los capitalistas, consumidores del valor generado por los
trabajadores.
Por otro lado está la teoría neoclásica desarrollada sobre una definición distinta del valor,la “Teoría
Marginalista”, la cual propone que la determinación del precio de las mercancías debe corresponder a: la
utilidad que entrega la última unidad de alguna mercancía. En cuanto a la mercancía fuerza de trabajo,
la utilidad que entrega está directamente asociada a su productividad, tal que su valor, difiriendo con la
teoría del valor cuando no se cumple el supuesto de competenciaperfecta, entre otros, corresponde a la
productividad marginal del factor.
Es fácil, comprendido lo anterior, darse cuenta que las conclusiones sobre el comportamiento del salario en
cuanto a cambios de productividad son diametralmente opuestas. Mientras que para los clásicos, al aumentar
la productividad del factor, disminuye el valor de la mercancía producida por él y por lo tanto de las mercancíasnecesarias para la reproducción del trabajo, teniendo como resultado una disminución salarial. Por otro lado la
teoría marginalista nos muestra la conclusión contraria. Ante un aumento de la productividad del factor, debe
ir asociado un aumento salarial que pague por la mayor utilidad entregada por el consumo de la mercancía
fuerza de trabajo.
Este gran desacuerdo teórico, que produceconclusiones contrarias ante un tema tan relevante, nos impone
un interesante desafío en cuanto al análisis de lo predictivo y lo explicativo que nos ofrecen ambas perspectivas.

II

Economía Alternativa

2.

2.1.

Desarrollo de la idea

Hacia el Contraste de las teorías

Determinar los objetos de estudio (en cuanto a qué industrias mirar según su inclusión y concentración
en mano deobra, las longitudes del periodo, etc.) para analizar los procesos que se desatan en la economía
ante variaciones de la productividad del factor trabajo; los alcances y magnitudes que tiene en función de los
sectores afectados, es decir el grado de generalidad que tiene el cambio en la productividad, deben considerarse
y definirse de forma clara al momento de hacer un estudio que pretenda dar lucesen este debate.

2.1.1.

Canales de Transmisión

Como se explicó, la teoría clásica del valor contempla que el salario estará determinado por el costo
de la reproducción de la fuerza de trabajo, es decir de las mercancías que debe consumir el trabajador para
recuperar las energías utilizadas en la producción y, en un sentido de clase, para la mantención y reproducción
de su misma...