Salarios de la suprema corte de justicia

CONTRATACIÓN
E INDUCCIÓN

Contratación
La contratación, acorde a la ley supone la vinculación
del trabajador con la empresa

Aspectos legales de la contratación
Contrato de trabajo: acuerdoentre empresario y trabajador por el que
este se obliga a prestar determinados servicios a cambio de una
retribución
• Capacidad para contratar: podrán contratar la prestación de su trabajo
A)Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
código civil.
B) Los extranjeros de acuerdo con la legislación especifica sobre la
materia.
• Formulación del contrato.: Elcontrato se puede celebrar por escrito o
de palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando
así lo exija una disposición legal, y en todos caso, los de practicas y
aprendizajes, loscontratos a tiempo parcial.
•

Aspectos legales de contratación
•

Periodo de prueba.

a) Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, con sujeción a
los limites de duración que, en sucaso, se establezca en los convenios
colectivos.
b) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe, y
podrárescindirse la relación laboral por voluntad de cualquiera de las
partes.
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Duración del contrato: Un contrato se podrá concertar por
tiempo indefinido (fijo), o por una duración
determinada(temporal).Las normas que regulan cada tipo de
contrato laboral, establecerán cual es la duración mínima y
máxima del contrató.

Inducción
La inducción supone la adecuación de la persona al
puesto detrabajo y a la cultura organizativa

Si el reclutamiento y la selección son
actividades encaminadas a atraer y
seleccionar candidatos idóneos para su
puesto, la inducción pretende facilitar laincorporación de las personas a su puesto de
trabajo.

La inducción a la empresa,  incluye
usualmente:
• Una conferencia o curso en la que se le explique al nuevo
empleado las características...