salarios y sndicatos


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Maturín, Estado Monagas








Profesor: Bachiller:
Alexis Bejarano Ana Rincones CI. 26228812Asignatura: Análisis y Evaluación de Personal





Mayo 2015

Índice
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Tipos de salarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Salario mínimo. . . . . . . .. . . . . . . . . . . .6
Sindicato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Miembros de un sindicato. . . . . . . . . . . . . . . . 8
Funciones de cada uno de los miembros. . . . . . . . . . .9
Fuero sindical. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .10
Contratación colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Conclusión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14


















Introducción

El proceso social de trabajo se rige principalmente por la ley concompetencia en materia laboral, es decir por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la cual estipula como se llevara a cabo y en qué condiciones se realizara el proceso social de trabajo en las organizaciones del territorio nacional, a fin de beneficiar al trabajador en todas las ocasiones que se puedan suscitar discrepancias o conflictos en el área laboral y enefecto amparando también al patrono o patrona.
El salario se entiende como el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, trabajador y patrono se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado, se puede evidenciar que existen diversos tipos de salarios de acuerdo a loestipulado en la ley en materia de trabajo y seguridad social.
El sindicato es una organización que constituyen los trabajadores de una empresa con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo y desarrollar normativas para que se le otorguen beneficios extras a los que establece la ley.
Es necesario para la capacitación y preparación académica integral de un futuro relacionista industrial comprendercomo se debe llevar a cabo y en las condiciones que estipule la legislación Venezolana, el trabajo en toda empresa de los sectores tanto públicos como privados, por lo que es necesario analizar todo lo referente a la programación de los salarios, sindicatos, fuero sindical, convenciones colectivas, entre otros aspectos, por lo cual en el presente trabajo a desarrollar se abarcaran todos los puntosanteriormente mencionados con mayor amplitud y los diferentes aspectos relacionados.

Salario

El concepto del salario está contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 104 de la siguiente manera:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarseen moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o...