Salubrista Ocupacional

INTRODUCCIÓN


Es el deseo de la Administradora de Riesgos Profesionales, contribuir positivamente al establecimiento de sistemas preventivos y de control efectivos de los factores de riesgo en el trabajo y sus consecuencias sobre la salud física, mental y social de los trabajadores, adoptando compromisos para el mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo, lo queredundará en beneficios para las empresas afiliadas y sus colaboradores.

Conociendo los principales factores de riesgo que pueden ocasionar alteraciones en la salud de los trabajadores, la ARP, ha propuesto realizar el diagnóstico de los niveles de Estrés presentes en el grupo de trabajadores del área de GITGPPC.

El proceso de evaluación busca establecer los Niveles de Estrés presentes en elgrupo de trabajadores de ésta área, que podrían estar incidiendo en la generación de un clima inadecuado, produciendo dificultades en las relaciones laborales, insatisfacción y desmotivación entre los trabajadores.

Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones encaminadas a adoptar compromisos por parte de la empresa y la Administradora de Riesgos, para mejorar condiciones laborales yaliviar los niveles de estrés entre los trabajadores.















OBJETIVOS




Establecer el diagnóstico de los Niveles de Estrés presentes en los grupos de trabajadores del área de GITGPPC y financiero.

Identificar los principales Síntomas y signos asociados al estrés en el grupo de trabajadores evaluados.

Plantear algunas recomendaciones que permitan aliviar lascondiciones de estrés de los evaluados.









MARCO CONCEPTUAL




ESTRES


El estrés es un complejo fenómeno psicobiológico que tiene lugar cuando una estimulación incrementa la activación de un organismo más rápidamente que su capacidad de adaptación para atenuarla. Implica una estrategia adaptativa y no una simple evitación puesto que la estimulación no es nociva en símisma. Además, el sujeto (y no solo su organismo) puede intervenir para adaptarse.

Existen diferentes modos de sobrecargar el organismo pero fundamentalmente existen dos fenómenos: los acontecimientos vitales estresantes y las situaciones de tensión crónica. Esta última implica Estilos de Vida que incluyen acontecimientos estresantes, estrategias de afrontamiento malsanas o fallidas,cogniciones anómalas y dificultades para que el organismo vuelva a sus valores básales.

Entre las teorías atribucionales empleadas para estudiar el estrés y sus efectos, se encuentra la de la desesperanza aprendida. Básicamente puede resumirse, que las personas que creen poder ejercer control sobre su entorno, cuando fracasan, usando su hipótesis, generalizan su desconfianza a otras situaciones,renunciando a un control del que realmente son capaces.

El estrés es subjetivo y personal, por lo que, frente a los diversos estímulos ambientales los individuos responden de manera diferente a ellos. Algunos parecen insensibles a los estímulos estresantes, al tiempo que otros son especialmente vulnerables a estos, generando desequilibrio personal.

Para resolver los conflictos generados por elestrés, los individuos poseen una serie de recursos emocionales o psicológicos que facilitan o no la superación de las situaciones críticas. La capacidad de comunicación, el nivel de autoestima, el conocimiento de sí mismo, de sus habilidades y potencialidades, así como el intento de redefinir las situaciones amenazantes por percepciones menos impactantes, son algunos de ellos.

El desgasteprofesional puede conceptualizarse en función del estrés generado por la interacción de múltiples factores, entre los cuales se destaca:
1) Factores culturales;
2) Factores ocupacionales, algunos específicamente inherentes al ejercicio profesional y otros más inespecíficos como son la ambigüedad y el conflicto de los roles en el puesto de trabajo, la ausencia de apoyos, la ausencia de...