Etica profesional y etica profesional del Salubrista Ocupacional

ETICA PROFESIONAL
Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en el uso de las palabras ética y moral. Esto se debe a que se relacionan entre sí; la palabra ética proviene del griego ETHOS (carácter, temperamento, modo de ser) y la palabra moral se deriva del latín MOS, MORIS (costumbre, hábito).
Función de la ética: el proceso moral cobra formas admirables en elejercicio de profesión del individuo a quien está reservada la alta responsabilidad de difundir sus conocimientos técnicos, mediante la aplicación de estos en el medio donde desenvuelven sus actividades humanas con miras a mejorar la eficacia y aceleración del proceso. (Educación, reto, excelencia, logro, trabajo en equipo, creatividad, honestidad, desarrollo, diversidad, identidad).
Ética yprofesión: el profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con su relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la línea de la moralidad y el diario vivir.
Fundamentos de la ética profesional: durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de loque correcto o incorrecto, la ética y la justicia, desde tiempos inmemoriales todas las filosofías se han ocupado de estos temas y nunca los han resuelto.
La naturaleza básica del hombre: no importa lo criminal que una persona sea, de un modo u otro intentara volverse ética.
Justicia: cuando el individuo fracasa en volverse ético por sí mismo, el grupo toma medidas contra él, y a esto se lellama justicia.
Necesidad de la ética: todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. “La ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenas o malas una práctica y relaciones personales. Cuando se deja la honestidad fuera de la ética, se falta alcódigo de ética, lo cual induce al profesional a exhibir conducta inmoral y antiética. Hay tres factores que influyen en el individuo a tomar decisiones ética o antiéticas.
Valores individuales: la actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudara a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
Comportamientos y valores de otro: lasinfluencias buenas o malas de las personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
Código oficial de ética: este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
Problemas éticos: en lasrelaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solución no solo afecta a la persona que los crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias. Esto crea situaciones que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo. Por ejemplo:
Abuso de poder: Utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros. Nepotismo:reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución. Soborno: aceptar dadivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus principios morales.Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse el de la vista larga, y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

REGLAS QUE DESCRIBEN EL COMPORTAMIENTO DE...