salud acupacional

GUIA DE SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Se puede  Definir la organización de un programa de Seguridad/Salud Ocupacional diciendo que es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad.
La participación activa de lagerencia y los trabajadores, el entrenamiento adecuado y un sentido de responsabilidad compartido es vital. Una combinación de estos elementos hace que la labor preventiva sea una rutina.
Un programa de Seguridad y Salud no es algo que se impone a la organización de la empresa. Debe estar incorporado en cada proceso, en cada diseño de producto y en cada tarea, y debe considerarse como parte integralde las operaciones.

PREVENCION EN SALUD OCUPACIONAL

Prevención en salud ocupacional:
Prevención primaria: Se pretende que el trabajador sano no llegue a enfermar Ej. Examen de pre-empleo 
Prevención secundaria: se trata de conseguir diagnósticos precoces para tratar oportuna mente, exámenes periódicos de control: audiometría y espirómetro.
Prevención terciaria: se aspira que las lesioneso limitaciones residuales que persistan tras la curación clínica de un paciente Ej. Reubicación de minusválidos

PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

Promoción de la salud ocupacional: El campo de la promoción de la salud es examinado como un campo privilegiado para aplicar, probar y promover la filosofía de la gestión del conocimiento. En primer lugar, se analiza el desarrollo de ladisciplina, estableciendo el lugar central que ocupa la transferencia del conocimiento en su éxito práctico.





ACCIDENTES DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
Que el trabajador/a sufra una lesióncorporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
 
Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos). 
 
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación decausalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a eninterés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) 


ENFERMEDAD PROFESIONAL

"Enfermedad profesional es la alteración de la salud, patológicamente definida, generada por razón de la actividad laboral, en trabajadores que en forma habitual se exponen a factores que producen enfermedades y que están presentes en el medio laboral o endeterminadas profesiones u ocupaciones".
El concepto de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan aleatoriamente al conjunto de la población, de aquellas que surgen o se desarrollan a causa del trabajo que realiza una persona, debido a:

Porque generan derechos y responsabilidades diferentes a las partes involucradas.
Porque permitereglamentar las medidas preventivas y medios de seguridad laboral para reducir o eliminar su aparición.
Para atribuir el carácter de profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:
Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud.
Condiciones: En...