Salud ocupasional

2. Que es salario integral y como se realizan los aportes a la seguridad  social bajo esta modalidad de  salario? Que es un trabajador independiente?

Un salario mínimo integral es una suma correspondiente a no menos de 10 salarios legales mensuales vigentes al que se le suma un factor de prestaciones que le corresponde a la empresa y no puede ser inferior al 30%de dicha suma, es decir el salario mínimo integral corresponde a por lo menos 13 salarios legales mensuales en vigencia.
En el artículo 5 de la ley 797 del 2003 que modifica al artículo 18 de la ley 100 del 1993 se dispone que los aportes a la seguridad social bajo la modalidad de salario integral se deben hacer sobre el 70% de el mismo.
Un trabajador independiente una persona q desarrollauna actividad económica por cuenta propia, valiéndose de su propio capital, y recursos económicos, generalmente son personas q conocen un oficio, sus ingresos dependen de el nivel de ventas o prestación de servicios q realice en un periodo de tiempo, este tipo de trabajadores no se encuentran vinculados laboralmente a un empleador o patrono, mediante contratos de trabajo o a través de un relaciónlegal y reglamentaria.

3. Como es la cotización de la contratación no laboral (contratistas independientes)?

Contratación no laboral:
En los contratos donde se involucre la prestación de un servicio de parte de una persona natural a una persona jurídica o natural como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, consultoría, asesoría y su duración sea mayor a 3 meses, elcontratante deberá verificar la afiliación del el contratado el pago de los aportes al SGSSS.
Si el ingreso base no coincide con el valor mensual izado, siempre que este pactado por pagos mensuales el contratante pedirá al contratista que justifique la diferencia, en caso de no hacerlo el contratante descontara el pago de un mes lo que falte para completar el equivalente a la cotización del el 12% sobreel 40% del valor bruto dividido por el tiempo de duración de el mismo en periodos mensuales, es decir del el 60% restante corresponde a los costos imputables para el desarrollo de la actividad contratada, por ningún motivo se pagara sobre una base no menor a 2 SMLMV.
La suma descontada se entrega a la EPS del contratista, además de un documento en el ponga en conocimiento la situación de modoque la EPS pueda revisar la presunción de ingresos del contratista y este realice la autoliquidación del aporte sobre su nuevo sueldo.
En caso de que los aportes no sean mensuales y no se justifique la diferencia, el contratante informa lo sucedido a la EPS del contratista para que esta revise la presunción de ingresos.
El valor bruto es el valor cobrado antes de haberse presentado los recargoso deducciones por impuestos, o retenciones de origen legal; en los contratos indefinidos el ingreso base de cotización será equivalente al 40% del valor bruto en forma mensual.

4. Describa brevemente en qué consiste la afiliación colectiva?

La base de cotización de los trabajadores independientes
Las entidades autorizadas por la superintendencianacional de salud para las afiliaciones colectivas deberán cumplir las siguientes normas;
* La afiliaciones colectivas se harán únicamente de con trabajadores de la misma rama de actividad económica.
* No se podrá hacer recaudo de cotizaciones.
* Las EPS a la que se encuentre afiliado el grupo distribuirán los comprobantes para el pago de aportes a los afiliados directamente.
* Laafiliación de miembros asociados a las cooperativas o mutuales de trabajadores autorizadas, requiere de la demostración de la condición de asociados, que el asociado trabaja para a cooperativa, que la cotización se efectúe con cargo a recursos que ingresan por prestación de servicios a terceros y que la remuneración que reciba el afiliado provenga de servicios prestados a terceros por parte de la...