Samith

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

SAMITH SANJUAN OTALORA

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
FORMACION LABORAL
340
BARRANQUILLA
2012
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

SAMITH SANJUAN OTALORA

TRABAJO DE FORMACION LABORAL

MARLON CALABRIA

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
FORMACION LABORAL
340
BARRANQUILLA
2012
Formación laboral1. Importancia de la salud ocupacional.
2. Las funciones del departamento de salud ocupacional en una empresa.
3. Cuales son los requisitos de seguridad que debe tener toda empresa.
4. Cuales son los procedimientos que debería tener empresa industrial para prevenir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
5. Existen relaciones entre el departamento de recursohumanos con el departamento de salud ocupacional.

Desarrollo
1RConsiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

El principal objetivo deun programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programade entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
2R La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridades
Establecer dentro de sus prioridades como política de prevención de los riesgos ocupacionales, la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional dirigidopor la Junta Directiva y gerencia y apoyado en todos los niveles, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; con el claro propósito de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo con el fin de elevar los niveles de la seguridad industrial,salud y bienestar del personal de manera que se vea reflejado en su calidad de vida

Para cumplir con lo anterior la Junta Directiva y la Gerencia ha señalado unos parámetros generales y globales para cumplir con el anterior artículo:
Cumplir con todas las normas mínimas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional. y Seguridad.
Procurar mantener el bienestar físico y mental decada uno de los colaboradores.
Todos los departamentos son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
Todos los colaboradores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.

Artículo 2: La responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos ocupacionales incumbe a todo el personal colaborador de la empresa, aunque la JuntaDirectiva y la Gerencia asumen el compromiso de incorporar la prevención como parte importante en el desarrollo de sus actividades cotidianas.

Y para cumplir con el anterior artículo se designan una serie de funciones de la Junta Directiva y La Gerencia:

Establecer y asumir las políticas de las actividades de Salud Ocupacional.
Asignar responsabilidades dentro de sus colaboradores y realizarseguimiento y evaluaciones permanentes frente a responsabilidades asignadas.
Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional.
Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional.
Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Artículo 3: El mejoramiento de las condiciones de...