sanciones imss

Son las infracciones en que puedo incurrir como patrón en materia de seguridad social y la sanción que ameritan

1
No determinar o determinar en forma extemporánea las cuotas obrero-patronales legalmente a su cargo.
 
 
 
 
 
 
 
 
Multa de 20 a 75 Salario Mínimo
2
No informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual.

3
No llevar losregistros de nóminas o listas de raya, en los términos que señala la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social.

4
No entregar a sus trabajadores la constancia semanal o quincenal de los días laborados, en caso de estar obligado a ello.

5
No cooperar con el Instituto en la realización de estudios e investigaciones para determinar factores causales y medidas preventivas deriesgos de trabajo, en proporcionar datos e informes que permitan la elaboración de estadísticas de ocurrencias y en difundir, en el ámbito de sus empresas, las normas sobre prevención de riesgos de trabajo.

6
No dar aviso al Instituto o hacerlo extemporáneamente del cambio de domicilio de una empresa o establecimiento, cuando se encuentre en alguno de los supuestos que señala el reglamentorespectivo.

7
Omitir o presentar extemporáneamente el dictamen por contador público autorizado cuando se haya ejercido dicha opción en términos del artículo 16 de esta Ley.

8
No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de cotización de sus trabajadores (5 días hábiles).
 
 
 
 
Multa de 20 a 125 Salario Mínimo
9
Obstaculizar o impedir, porsí o por interpósita persona, las inspecciones o visitas domiciliarias, así como el procedimiento administrativo de ejecución, que ordene el Instituto.

10
No conservar los documentos que estén siendo revisados durante una visita domiciliaria o los bienes muebles en los que se dejen depositados los mismos como consecuencia de su aseguramiento.

11
No comunicar al Instituto por escrito sobreel estallamiento de huelga o terminación de la misma; la suspensión; cambio o término de actividades; la clausura; el cambio de nombre o razón social; la fusión o escisión.

12
Presentar al Instituto los avisos afiliatorios, formularios, comprobantes de afiliación, registros de obras o cédulas de determinación de cuotas obrero-patronales con datos falsos, salvo aquéllos que por su naturalezano sean de su responsabilidad.
 
 
 
 
 
Multa de 20 a 210 Salario Mínimo
13
No proporcionar, cuando el Instituto se lo requiera, los elementos necesarios para determinar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo o hacerlo con documentación alterada o falsa.

14
No presentar la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y determinación de la prima delseguro de riesgos de trabajo o hacerlo extemporáneamente o con datos falsos o incompletos, en relación con el periodo y plazos señalados en el reglamento correspondiente. No se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima del seguro antes mencionado cuando ésta resulte igual a la del ejercicio anterior.

15
No registrarse ante el Instituto, ohacerlo fuera del plazo (5 días hábiles).
 
 
 
 
 
Multa de 20 a 350 Salario Mínimo
 
16
No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea (5 días hábiles).

17
Alterar, desprender o destruir, por sí o por interpósita persona, los documentos, sellos o marcas colocados por los visitadores del Instituto con el fin de asegurar la contabilidad, en lossistemas, libros, registros y demás documentos que la integren, así como en los equipos, muebles u oficinas en que se encuentre depositada dicha contabilidad y que se le hayan dejado en depósito como consecuencia del aseguramiento derivado de una visita domiciliaria.

18
No retener las cuotas a cargo de sus trabajadores cuando así le corresponda legalmente, o habiéndolas retenido, no enterarlas al...