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1001 Formas de recompensar a los empleados
Bob Nelson
Resumen de la obra
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Un ambiente de trabajo positivo y estimulante creado por un gerente en cualquier empresa puede ayudar al empleadoallevar a cabo su trabajo de forma mas autonoma y con mayor calidad. La mayoria de los gerentes no elogian o premian a sus empleados por no tanto por falta de tiempo sino mas bien porque no tienenlacreatividad que como hacerlo. El reconocimiento a un trabajo bien hecho es el mejor incentive para el buen desempeño del empleado.

Las recompensas informales son espontaneas y por tanto no senecesitade planeacion o mucho esfuerzo para llevarlas a cabo. El hecho de ser menos costosas que todos los otros tipos de recompenses le suman popularidad en todas las empresas. Una manera de recompesardeforma informal a un empleado es reconociendo el trabajo bien hecho de este pero sin remuneración monetaria, por lo que unas palabras de agradecimiento o una nota indicandole las gracias puedereemplazaren muchos casos un reconocimiento con dinero o con placas y cetificados.

“De los pequeños detalles, se pueden sacar grandes cosas”, es por esto que no es necesario gastar mucho dineropararecompensar a un empleado, es por esto que debemos de tratar de que los empleados sientan que lo que hacen establece una diferencia dentro de la empresa, y para esto no es necesario gastar cientos depesos.Los actos de reconocimientos en una empresa suelen ser mas eficaces cuando se hacen en público. En este acto debe de reinar los elogios para aquellos empleados que hacen su trabajo de formaeficiente yeficaz. Estos tambien servirian para establecer una comunicación con los que componen la empresa.

El dinero siempre ha estado en el punto numero uno de todas las encuestas que se realizanparadeterminer cual seria la mejor forma de recompensar un empleado, dejando atrás a los premios, los reconocimientos, ascensos, etc. La mayoría de los empleados desea que se le reconozca su trabajo...