SANTISTEVAN RODRIGUEZ BRYAN RICARDO

Páginas: 4 (954 palabras) Publicado: 7 de diciembre de 2015
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO DE UN AÑO CON CLAUSULA DE PRUEBA

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte DISTRIBUIDORA FARMACEUTICA SUPERIOR-SUPERFAR S.A., a través de surepresentante legal, Sra. OFELIA SANCHEZ MENDIETA; en su calidad de EMPLEADORA y por otra parte el señor(a) (ita) SANTISTEVAN RODRIGUEZ BRYAN RICARDO, portador de la cédula de ciudadanía Nº 0926419516en su calidad de TRABAJADOR(a). Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Guayaquil y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contratode trabajo a PLAZO FIJO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

LA EMPLEADORA y TRABAJADOR(a) en adelante se las denominará conjuntamente como“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO.-

LA EMPLEADORA para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar losservicios laborales de AUXILIAR DE SERVICIOS EN GENERAL , revisados los antecedentes del(de la) señor(a)(ita) SANTISTEVAN RODRIGUEZ BRYAN RICARDO, éste(a) declara tener los conocimientos necesarios parael desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, la EMPLEADORA y el TRABAJADOR(a) proceden a celebrar el presenteContrato de Trabajo.

SEGUNDA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-

El TRABAJADOR(a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, las máximas diarias y semanales: delunes a viernes desde las 14:30pm hasta las 22:30pm en conformidad con la Ley, en los horarios establecidos por la EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades Así mismo, las Partes podránconvenir que, el TRABAJADOR(a) labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden del EMPLEADORA

TERCERA.- REMUNERACIÓN.-

LA EMPLEADORA pagará...
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