Satisfaccción En El Trabjao

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO



SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Índice:
1. Introducción
2. Concepto de Satisfacción en el trabajo.
3. Definición Qué es Satisfacción en el trabajo?
4. Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral
5. Consecuencias Claves de la Satisfacción Laboral
6. Métodos para la Medición de la Satisfacción en el Trabajo.
7.Satisfacción, Insatisfacción y Producción.
8. Diferencia entre la Motivación y la Satisfacción laboral.
9. Referencias Biográficas

INTRODUCCION
La mayor parte de la investigación en Comportamiento Organizacional se ha interesado en tres actitudes (S. Robbins, 1998): Compromiso con el trabajo, Satisfacción laboral y Organizacional.
Compromiso con el trabajo
Puede definirse como elgrado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración propia.
Satisfacción laboral
Actitud general de un individuo hacia su empleo, sobre la cual ampliaremos  más adelante.
Compromiso organizacional
El grado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular, con sus metas y deseamantenerse en ella como uno de sus miembros.
El compromiso organizacional es un mejor pronosticador de la rotación que la
Satisfacción en el trabajo, ya que un empleado podría estar insatisfecho con su trabajo en particular y creer que es una condición pasajera y no estar insatisfecho con la organización.

CONCEPTO DE SATISFACCION EN EL TRABAJO.
Es el grado de bienestar que experimenta eltrabajador con motivo de su trabajo.

DEFINICION QUE ES SATISFACCION EN EL TRABAJO?
La satisfacción en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que actividades que realizan, pues además requiere interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentosorganizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación de la satisfacción de un empleado, es una suma complicada de un número de elementos del trabajo.

La satisfacción laboral es un aspecto que ha sido ampliamente estudiado desde que el psicólogoHoppock en 1935, abarcando amplios grupos de población, desarrollara los primeros estudios sobre esta temática.
El psicólogo Locke (1976) definió la satisfacción laboral como un "estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto". En general, las distintas definiciones que diferentes autores han ido aportando desde presupuestos teóricos nosiempre coincidentes reflejan la multiplicidad de variables que pueden incidir en la satisfacción laboral: las circunstancias y características del propio trabajo y las individuales de cada trabajador condicionarán la respuesta afectiva de éste hacia diferentes aspectos del trabajo.
Ejemplo: Factores que influyen y que determinan la satisfacción o insatisfacción.

Satisfacción laboral
Podríadefinirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.  Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
 
Generalmente las tres clases de características delempleado que afectan las percepciones “debería ser” son:
1. Las necesidades
2. Los valores 
3. Rasgos personales. 
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones “debería ser” son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Las características de empleos anteriores 
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la...