Satisfacción en el trabajo
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2014
• Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente.
• Las posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una maneraespecifica, la actitud permite predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
----------
DIFERENCIAS ENTRE....
• Actitud:
Puede considerarse como la disposiciónpara actuar de un modo más que de otro.
• Satisfacción en el trabajo:
Es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, factores conexos y la vida en general.-------
TIPOS DE ACTITUDES
• Compromiso de organización:
Grado en el que los empleados se identifican con la organización y desean seguir participando en ella.
• Involucrarse con el trabajo:Grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía, y conciben el trabajo como parte central de su existencia.
---------
Efectos de las actitudes en losempleados
• Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas de cierta manera (negativas o positivas).
• Cuando un empleado se siente insatisfecho no se involucra en sus labores yasume un compromiso insuficiente con la organización.
• Una actitud hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí.----------
Qué es la satisfacción laboral?
• Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajadordesarrolla de su propio trabajo.
-----------
Como hallar la satisfacción en el trabajo
• La satisfacción es una actitud mental. La actitud mental es lo único sobre lo cual podemos ejercer un controlcompleto.
• Es mas probable hallar la satisfacción en el trabajo si se hacen cosas por las cuales se tiene una gran inclinación natural. Si acepta un trabajo que no le resulte natural que se...
• Las posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una maneraespecifica, la actitud permite predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
----------
DIFERENCIAS ENTRE....
• Actitud:
Puede considerarse como la disposiciónpara actuar de un modo más que de otro.
• Satisfacción en el trabajo:
Es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, factores conexos y la vida en general.-------
TIPOS DE ACTITUDES
• Compromiso de organización:
Grado en el que los empleados se identifican con la organización y desean seguir participando en ella.
• Involucrarse con el trabajo:Grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía, y conciben el trabajo como parte central de su existencia.
---------
Efectos de las actitudes en losempleados
• Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas de cierta manera (negativas o positivas).
• Cuando un empleado se siente insatisfecho no se involucra en sus labores yasume un compromiso insuficiente con la organización.
• Una actitud hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí.----------
Qué es la satisfacción laboral?
• Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajadordesarrolla de su propio trabajo.
-----------
Como hallar la satisfacción en el trabajo
• La satisfacción es una actitud mental. La actitud mental es lo único sobre lo cual podemos ejercer un controlcompleto.
• Es mas probable hallar la satisfacción en el trabajo si se hacen cosas por las cuales se tiene una gran inclinación natural. Si acepta un trabajo que no le resulte natural que se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.