Satisfaccion

INTRODUCCION

La satisfacción laboral es un tema de gran importancia para ser analizado. El análisis y estudio del mismo nos permite optar y corregir los conflictos que surgen en el ámbito laboral. La satisfacción laboral del individuo abarca los renglones sociales y la estructura económica del país. Esta incide en la actitud frente a su propio trabajo, lo cual abordaremos como primer punto ennuestro trabajo, posteriormente hablaremos de cómo se desglosa en diferentes tipos como aquella que reduce el nivel de aspiraciones del individuo o como aquella que aumenta el nivel de aspiraciones del mismo por mencionar algunas; luego se aborda lo que son los factores que de alguna manera son determinantes en la satisfacción laboral que es nuestro tema a abordar, estos factores puedendenominarse como las recompensas, el salario, asensos, condiciones favorables de trabajo, y lo que es también la cultura organizacional, la compatibilidad entre la personalidad y el puesto. En este trabajo se habla también en un punto más central lo que es en si la satisfacción laboral sosteniendo que según diversos autores la satisfacción en el trabajo es un motivo en sí mismo, donde el trabajador mantieneuna actitud positiva en la organización laboral para logra esta, lo que para otros puede ser una expansión de una necesidad que puede o no ser satisfecha. Dentro de este punto se aborda lo que son tres grandes enfoques sobre satisfacción en el trabajo, estos tres enfoques son complementarios y se pueden resumir diciendo que la satisfacción en el trabajo nos muestra las discrepancias entre lo queel individuo espera obtener en su trabajo en relación a los que intervienen en el y los miembros de su grupo de referencia, y lo que realmente obtiene el, con comparación a los compañeros, siendo diferentes las actitudes si se trata de factores extrínsecos o intrínsecos al trabajo mismo. Posterior a esto hablamos de cómo afecta la satisfacción en el desempeño del empleado donde se trata de haceruna relación entre satisfacción y productividad, entre satisfacción y ausentismo y entre satisfacción y rotación.
Por último pero no menos importante se hablara en nuestro trabajo de la relación entre motivación, satisfacción y desempeño ya que la satisfacción tiene que ver mucho con la motivación al igual que con el desempeño basado en que la satisfacción es el resultado de la motivación con eldesempeño y de la forma en que el individuo percibe la relación entre esfuerzo y recompensa.







OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.
• Conocer acerca de la temática satisfacción laboral en una organización.



OBJETIVOS ESPECIFICOS.
• Conocer los factores que influyen para contribuir a la satisfacción laboral y así mejorar la actitud del trabajador frente a su trabajo.• Determinar en qué aspectos contribuye la satisfacción laboral en el puesto de trabajo de los empleados.


• Identificar si la satisfacción laboral afecta en el desempeño de los trabajadores.


• Identificar la relación existente entre satisfacción, motivación y desempeño laboral.


• Conocer los diferentes tipos de satisfacción que pueden presentarse en una determinadaorganización y/o institución.
• Reconocer los factores que influyen para una buena satisfacción laboral









MARCO TEORICO

SATISFACCION LABORAL

Definición de satisfacción laboral.

Concretamente la satisfacción laboral puede definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrollade su propio trabajo .La satisfacción laboral mejora la productividad global de la organización y reduce el agotamiento laboral. Así, el estudio del clima laboral debe ser una acción necesaria para determinar qué factores deben ser tratados con el fin de mejorarlos e incidir positivamente en el clima de trabajo de la institución, organismo o ayuntamiento.

Esta satisfacción laboral tan...