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Lunes 10 de Noviembre, 2014



Instituto Superior Capacitas
Tecnicatura en Seguridad e Higiene Laboral

Profesora: Manuela Pérez.
Asignatura: Seguridad.
Trabajo: Trabajo Practico N° 2.
Alumno: Lucas López.










1) Los accidentes que ocurren en el ámbito laboral causan notorias pérdidas y dificultades para el proceso productivo, es decir, repercuten en la perdida depersonas, en el tiempo de producción, aumentan los costos, en averías de máquinas, etc. Estos accidentes conllevan dos tipos de costos:

Costos Directos: Los costos de este tipo se pueden recuperar, ya que generalmente están cubiertos por la aseguradora de riesgos del trabajo contratada (A.R.T). En algunos casos los accidentes producen daños adicionales que requieren otras acciones, para las cualeses necesario gastar más dinero y éste no será recuperado. Un ejemplo lo es la implementación de rehabilitación o de una prótesis sobre un operario que tuvo un accidente grave.

Costos Indirectos: Este tipo de costos deriva de los daños colaterales del accidente ocurrido, es decir, son daños que no derivan directamente del accidente, si no que derivan de los efectos secundarios causados por elmismo. Por ejemplo, se denotan en algunos aspectos como los tiempos de producción pausada o directamente cortes de línea, en menor producción por falta del trabajador accidentado, tiempo invertido por supervisores después del accidente, etc.

2) Teoría del Dominó:
Esta teoría, desarrollada por Heinrich, plantea que el 88 % de los accidentes son causados por actos humanos peligrosos, el 10%,por condiciones peligrosas y el 2 % por hechos casuales. Determino una serie de cinco factores de un accidente ordenados, los que funcionan, como lo dice el título, como un dominó, cuando uno de estos factores entra en acción repercute en el siguiente y así sucesivamente. Por lo tanto, plantea que si uno de estos cinco factores es aislado de los demás, el accidente no se podrá desencadenar,igualmente como pasaría con las fichas de dominó.
Los cinco factores ordenados que plantea son:

1) Antecedentes y entorno social.

2) Fallo del trabajador.

3) Acto inseguro unido a un riesgo mecánico y físico.

4) Accidente.

5) Daño o lesión.

Teoría de la Causalidad Múltiple:
Esta teoría proviene de la Teoría del Dominó, pero esta propone que por cada accidente, puedenexistir distintos factores, causas y subcausas que contribuyan a que ocurra. Esta teoría aporta que un accidente nunca es producido por una única causa. Según esta teoría los factores que propician un accidente pueden distinguirse en dos grupos:

Los de comportamiento, que son los factores que pertenecen o son dados por el trabajador, como lo es una actitud incorrecta, la falta de conocimientos,una condición física y mental inadecuada.

Los ambientales, que contienen la protección inapropiada de otros elementos de trabajo peligrosos, el deterioro de los equipos por el uso y la aplicación de procedimientos inseguros.

3) Las medidas organizativas son de carácter administrativo y son las que dan el contexto dentro del cual se van a implementar acciones para reducir y controlar losriesgos de accidentes. Las medidas a implementar son:

La primera es establecer los objetivos y las políticas de seguridad e higiene en la empresa, definidos en una declaración de principios de la Dirección para que sean asumidos en toda la empresa. Primero se deben fijar objetivos a corto, mediano y largo plazo, lo que determina el rumbo de la organización, y luego se deben fijar políticas clarasy entendibles, dentro de las cuales se deben indicar planes y formas de actuar concretas.

La segunda medida contiene a la seguridad integral, la cual engloba a toda la empresa, ya que coordina todas las áreas de seguridad y es aplicada a todos los componentes de la misma. Este sistema provee un gran éxito cuando es aplicado antes de que la empresa entre en funcionamiento, ya que puede ser de...