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A v i s o d e P r i v a c i d a d

En relación con su empleo o solicitud de empleo, es necesario que Manpower Industrial, S.A. de C.V. (en lo sucesivo “La Empresa”) recopile, reciba y administre ciertos datos personales incluyendo, de manera enunciativa más no limitativa: (i) su nombre, domicilio, número telefónico, dirección de correo electrónico, y otra información de contacto; (ii) sunacionalidad, ciudadanía, país de residencia, registro federal de contribuyentes, número de seguro social y estado civil; (iii) información relativa a su empleo actual y empleos anteriores, puesto que ocupa actualmente y los puestos que ocupó anteriormente, permiso de trabajo, su experiencia laboral y sueldo; (iv) sus habilidades y aptitudes, incluido su dominio de idiomas, su educación, incluidoslos títulos obtenidos y las instituciones a las que asistió, y; (v) datos de familiares, cónyuge e hijos, según sea el caso, y cualquier otra información que en relación al presente resulte necesaria. Dichos datos personales podrán ser recopilados en cualquier momento por La Empresa o cualesquier otras entidades subsidiarias o afiliadas de La Empresa. Por medio de la presente, se hace de suconocimiento que algunos de los datos personales que serán recabados pudieran ser considerados como Datos Personales Sensibles conforme a la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares.

La Empresa podrá utilizar su información y datos personales, para diversos fines y para actividades de negocios, como son las siguientes: (i) para prestarle servicios de colocación de personal,tramitar empleos o asignaciones temporales para Usted, o para que lo enviemos a Usted con un cliente; (ii) para el cumplimiento de nuestros contratos de servicios de reclutamiento, selección, contratación, administración de nómina, o diversos contratos de prestación de servicios con nuestros clientes; (iii) para evaluar si está Usted calificado para un puesto o una función, y para comunicarnos conUsted en relación con los puestos o servicios disponibles que ofrecemos, y para informar a nuestros clientes y socios de negocios acerca de nuestros servicios; (iv) para llevar a cabo investigaciones y análisis, realizar informes estadísticos, establecer esquemas de remuneración y evaluar el desempeño y crecimiento de La Empresa, sus filiales, empleados y el mercado laboral; (v) para generarperfiles y estructuras laborales que permitan incrementar y mejorar la productividad, así como para cualesquier otros fines que La Empresa considere necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, y; (vi) para fines administrativos, como administración de riesgos, para cumplir con obligaciones legales o que estén dirigidos a cumplir con ciertas necesidades, y para resolver o defenderquejas y demandas legales.

La Empresa podrá compartir y/o transmitir su información y datos personales a sus compañías filiales o subsidiarias, nacionales o extranjeras, y/o a terceros, incluyendo de manera enunciativa más no limitativa, clientes, proveedores, asesores, consultores y socios de negocio, nacionales o extranjeros. También podemos compartir su información: (i) con clientes quepuedan contar con oportunidades de empleo disponibles o que tengan interés en contratar a nuestros candidatos o empleados; (ii) cuando alguna autoridad gubernamental o diverso funcionario gubernamental responsable de hacer cumplir la ley solicite o requiera razonablemente dicha información; (iii) cuando lo exija la ley o en respuesta a algún proceso legal; (iv) cuando consideremos que divulgarla esconveniente para impedir daño físico o pérdida financiera; (v) cuando sea razonablemente necesario para llevar a cabo una investigación en relación con actividades ilegales sospechosas o reales; (vi) en el supuesto de que vendamos o transfiramos todo o parte de nuestros negocios o activos.

La Empresa tratará su información y datos personales como confidenciales y mantendrá medidas preventivas...