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ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS

(ESTUDIO COMPARATIVO DE S Y S)

Es una técnica que proporciona a las empresas, cuál es su posición de pago con referenciaa las demás empresas del mismo giro, que pudiera tener alguna influencia sobre ella, de acuerdo con lo que se paga de sueldo o salario a los empleados.
Laencuesta de sueldos y salarios es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pagode mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la realidad y ser más competitiva en su ramo.

Para recabar bien la información para el estudio, serequiere previa formalización para que todo salga perfecto. Los datos que deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son:

· Los salariosbásicos nominales

· Los promedios resultantes después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a los salarios, como son: incentivos, primas, etc.

· Lasprestaciones adicionales


Las fuentes de datos que se toman en cuenta para el estudio son:

· Entidades oficiales, como el INEGI

· Entidadesprivadas, como los despachos

· Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios


El proceso de encuesta de sueldos y salarios.

- Selección deinvestigadores

- Región que se debe investigar

- Tipos de empresas que deben de investigarse

- Personas a quienes hay que dirigirse

- Número de empresasinvestigadas

- Puesto que ha de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a investigar)

- Preparación de formas para recoger los datos