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INTRODUCCION



En el ámbito laboral, los empleados están amparados bajo una normativa legal establecida por la Ley Orgánica del Trabajo, en la que se establece que los trabajadores ytrabajadoras de una empresa determinada deben recibir una compensación monetaria por años de servicio al término de su relación con la misma, a esta compensación se le denomina prestaciones sociales.

Lasprestaciones sociales, tienen una serie de beneficios como el pago de las Utilidades, vacaciones y bono vacacional, preaviso, entre otros.
Además la Ley Orgánica del trabajo establece que el Patronodebe cancelar un Salario, que es el pago por contrato que tiene el empleado, y este se divide en salario básico, y salario integral.

En el presente trabajo de investigación se indagara acerca delconcepto de las prestaciones sociales, los beneficios y atributos de las prestaciones por antigüedad, utilidades, preaviso, entre otros, que como futuros profesionales debemos conocer y apegarnos almarco jurídico establecido por la Ley Orgánica del Trabajo.

















CONCLUSION


Bajo la normativa legal establecida por la Ley Orgánica del trabajo que ampara y defiendelos derechos de los trabajadores y trabajadoras, se puede concluir que:
Las prestaciones sociales se conocen coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por susaños de servicio, al término de la relación laboral.
Las utilidades son la ganancia liquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido, y las mismasson repartidas entre todo el recurso humano con que cuenta la empresa.
El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, se divide en dosuno llamado salario básico que es aquel que determina cuánto se ha de pagar por día, hora, mes, año, etc., a un trabajador, a éste salario hay que sumarle otros beneficios y al tener todo...