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CODIGO DE ETICA PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A. DE C.V.

OBJETIVO El objetivo del presente Código de Ética (en adelante el Código) es promover la honestidad y la conducta ética para altos ejecutivos de Grupo Elektra, S.A. de C.V. (en lo sucesivo la Compañía), incluyendo el manejo ético de conflictos de interés que surjan porrelaciones personales y profesionales; para promover la revelación de información completa, justa, exacta, oportuna y comprensible de los reportes y documentos que la Compañía presente tanto a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), la Securities and Exchange Comission (SEC), el New York Stock Exchange (NYSE) , así como en cualquier comunicado público querealice ante cualquier autoridad nacional o internacional; promoviendo que la actuación de la Compañía y/o de sus Directivos, se apegue a las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables. APLICACION El presente Código de Ética será aplicable a los miembros del Consejo de Administración y de sus Comités, al Presidente y Vicepresidentes, a todos los Directores de la Compañía,haciendo especial énfasis en su aplicación al Director General, al Director de Operaciones, al Director de Finanzas y al Director Jurídico (en adelante en conjunto se les denominará como "Los Altos Ejecutivos y Directivos"). PRINCIPIOS FUNDAMENTALES 1.- ACTUACIÓN: Se espera que cada uno de los Altos Ejecutivos y Directivos actúen de acuerdo con los más altos estándares de honestidad y conductaética en todo momento y en cualquier aspecto de su actividad, adhiriéndose estrictamente a las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables en México y Estados Unidos, así como a las leyes de otros países en los que la Compañía tenga negocios; y que se conduzcan conforme al presente Código de Ética, así como que actúen con pleno apego a los lineamientos impuestos por otraspolíticas y procedimientos que adopte la Compañía para regular la conducta de sus empleados. Cada directivo será responsable de su adhesión al presente Código de Ética. Actuar conforme al presente Código es una condición para el empleo y cualquier violación al mismo, dará lugar a la imposición de sanciones, mismas que podrán consistir dependiendo de la gravedad del incumplimiento en sanciones económicas oincluso, destitución del cargo. Lo anterior, de forma independiente de las acciones legales que se puedan derivar por la acción u omisión (habiendo la obligación de hacer) cometidas por éstos. 2.- RENUNCIAS No procederá la renuncia a ninguna de las disposiciones contempladas en el presente Código, excepto cuando el Consejo de Administración apruebe por mayoría de votos la existencia de

algunacausa justificada que permita en casos específicos la no obligatoriedad de alguna disposición aquí consagrada. Para ello, el Consejo deberá verificar que dicha exención sea apropiada y se asegurará de que la misma se encuentre acompañada de los controles apropiados diseñados para proteger a la Compañía. En caso de que la renuncia a alguna disposición sea aprobada, ésta deberá ser informada a todoslos Altos Ejecutivos y Directivos. 3.- CONDUCTA ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES Se espera que los Altos Ejecutivos y Directivos de la Compañía, tomen las decisiones y acciones de negocio buscando siempre el mayor beneficio para la Compañía, y no basados en relaciones personales o por algún beneficio personal. Se entenderá por conflicto de interés de forma enunciativa más no limitativa, lossiguientes: (i) (ii) (iii) (iv) Cuando exista una causa o hecho o situación de carácter personal que interfiera, en cualquier forma, con la obtención del mayor beneficio de la Compañía, Cuando se tiene un interés que dificulta realizar el trabajo objetivamente, o Cuando los Altos Ejecutivos o Directivos reciben beneficios personales impropios como resultado de su posición en la Compañía Cuando por...